{"id":10925,"date":"2025-12-05T14:10:13","date_gmt":"2025-12-05T13:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/prototal.info\/uppforandekod\/"},"modified":"2026-03-26T08:26:01","modified_gmt":"2026-03-26T07:26:01","slug":"uppforandekod","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/","title":{"rendered":"Uppf\u00f6randekod"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div id=\"block_70d85e9dac53f30e31dec31ff62d619a\" class=\"quote-carousel alignwide\">\n    <div class=\"quote-carousel-wrapper swiper bg-light\" style=\"background-color: #f5fbff;\" data-carousel-id=\"block_70d85e9dac53f30e31dec31ff62d619a\">\n        <div class=\"swiper-wrapper\">\n                            <div class=\"swiper-slide\">\n                   \n                        <div class=\"quote-column text-dark\">\n                            \n                                                            <h2 class=\"quote-title\">F\u00f6rs\u00e4ljningsvillkor<\/h2>\n                                                        \n                                                            <div class=\"quote-text\">\n                                    <p>Jag \u00e4r glad \u00f6ver att vara en del av ett f\u00f6retag med ett tydligt och starkt syfte. Jag ser detta som grunden f\u00f6r allt vi g\u00f6r p\u00e5 Prototal Group. Jag \u00e4r \u00f6vertygad om att vi genom att bygga f\u00f6rtroende och samarbeta g\u00f6r det som \u00e4r r\u00e4tt f\u00f6r v\u00e5r verksamhet, v\u00e5ra medarbetare, planeten och samh\u00e4llet i stort. <\/p>\n<p><strong>Jan L\u00f6fving<\/strong><br \/>\nCEO p\u00e5 Prototal Group<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                        \n                        <div class=\"image-column\">\n                            \n                                                            <figure>\n                                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"480\" src=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif\" class=\"attachment-full size-full not-transparent\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif 480w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-300x300.avif 300w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-150x150.avif 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" data-has-transparency=\"false\" data-dominant-color=\"4b443f\" style=\"--dominant-color: #4b443f;\" \/>                                <\/figure>\n                                                    <\/div>\n              \n                <\/div>\n                        <\/div>\n        \n        <div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n        <div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n    <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-da99a3d4 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Uppf\u00f6randekod<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Uppf\u00f6randekoden uppdaterades senast den 8 januari 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bra aff\u00e4rer med sunt f\u00f6rnuft<\/h2>\n\n\n\n<p>Prototal Groups s\u00e4tt att bedriva verksamhet bygger p\u00e5 Prototals v\u00e4rderingar och kultur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e5ra k\u00e4rnv\u00e4rden<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Att bry sig om m\u00e4nniskor och planeten<\/li>\n\n\n\n<li>Ta \u00e4garskap<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuerligt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Varf\u00f6r en uppf\u00f6randekod?<\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.prototalgroup.com\/\">Prototal Group<\/a> har vi ett l\u00e5ngsiktigt perspektiv p\u00e5 v\u00e5r verksamhet. Vi tar ansvar inte bara gentemot v\u00e5ra medarbetare \u2013 v\u00e5r mest v\u00e4rdefulla resurs \u2013 utan ocks\u00e5 gentemot leverant\u00f6rer, kunder, aff\u00e4rspartners och samh\u00e4llet i stort. Vi tror att ansvarstagande och l\u00f6nsamhet g\u00e5r hand i hand.<br\/><br\/><br\/><br\/>  <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r oss handlar det om att g\u00f6ra goda aff\u00e4rer med sunt f\u00f6rnuft, baserat p\u00e5 \u00e4rlighet, respekt, r\u00e4ttvisa och integritet. F\u00f6r att st\u00f6dja och s\u00e4kerst\u00e4lla att varje medarbetare lever upp till dessa standarder har vi kompletterat v\u00e5ra v\u00e4rderingar med en uppf\u00f6randekod. Denna kod beskriver det beteende som f\u00f6rv\u00e4ntas av oss alla. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uppf\u00f6randekod<\/h3>\n\n\n\n<p>Denna kod g\u00e4ller f\u00f6r alla medarbetare inom Prototal Group och dess dotterbolag. N\u00e4r termen \u201dPrototal Group\u201d anv\u00e4nds i detta dokument avses b\u00e5de Prototal Group och dess dotterbolag gemensamt. Termen \u201dkoden\u201d avser enbart Prototal Groups uppf\u00f6randekod.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aff\u00e4rsintegritet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e4ttvisa och \u00e4rliga relationer med aff\u00e4rspartners<\/h3>\n\n\n\n<p>V\u00e5ra relationer med aff\u00e4rspartners ska pr\u00e4glas av \u00e4rlighet, respekt, r\u00e4ttvisa och integritet.<br\/>Prototal Group ska f\u00f6lja lagar och regler i alla jurisdiktioner d\u00e4r vi bedriver verksamhet.<br\/>Vi ska inte erbjuda eller acceptera bel\u00f6ningar eller f\u00f6rm\u00e5ner fr\u00e5n kunder eller andra aff\u00e4rspartners, myndigheter eller representanter f\u00f6r s\u00e5dana organisationer om detta strider mot till\u00e4mpliga lagar eller denna uppf\u00f6randekod.<br\/>Vi ska \u00e4ven s\u00e4kerst\u00e4lla att v\u00e5ra aff\u00e4rspartners och de f\u00f6retag vi investerar i \u00e4r medvetna om och respekterar v\u00e5r kod och v\u00e5ra v\u00e4rderingar. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nolltolerans mot korruption<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6rtroende, respekt, integritet och \u00e4rlighet \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r Prototal Group. All form av korruption strider mot m\u00e5let att bedriva goda aff\u00e4rer. Vi har nolltolerans mot korruption i alla former.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Undvik intressekonflikter<\/h3>\n\n\n\n<p>Inom Prototal Group ska aff\u00e4rsbeslut alltid fattas utifr\u00e5n vad som ligger i koncernens b\u00e4sta intresse. Beslut ska aldrig baseras p\u00e5 personliga relationer eller privata \u00f6verv\u00e4ganden.<br\/>En intressekonflikt uppst\u00e5r n\u00e4r n\u00e5got st\u00f6r eller p\u00e5verkar en medarbetares oberoende omd\u00f6me i fr\u00e5gor som r\u00f6r Prototal Groups b\u00e4sta intresse. Vi m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r undvika situationer d\u00e4r v\u00e5ra personliga intressen kan st\u00e5 i konflikt med \u2013 eller uppfattas st\u00e5 i konflikt med \u2013 koncernens intressen.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situationer att vara s\u00e4rskilt uppm\u00e4rksam p\u00e5<\/h3>\n\n\n\n<p>Att avg\u00f6ra om en intressekonflikt f\u00f6religger kan ibland vara sv\u00e5rt. Om du \u00e4r os\u00e4ker ska du alltid vara transparent och r\u00e5dg\u00f6ra med din chef. Om en tydlig intressekonflikt uppst\u00e5r ska den omedelbart rapporteras till din chef.  <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5gra exempel p\u00e5 situationer att vara uppm\u00e4rksam p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>AFF\u00c4RSM\u00d6JLIGHETER<br\/>Ingen medarbetare f\u00e5r utnyttja aff\u00e4rsm\u00f6jligheter f\u00f6r egen vinning om dessa uppst\u00e5r genom arbete f\u00f6r Prototal Group och kan strida mot koncernens intressen.<br\/>F\u00f6retagets egendom eller information f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r personlig vinning.  <\/li>\n\n\n\n<li>ANNAN ANST\u00c4LLNING<br\/>Anst\u00e4llning utanf\u00f6r Prototal Group, oavsett om den \u00e4r avl\u00f6nad eller inte, f\u00e5r inte p\u00e5verka en medarbetares arbetsprestation.<br\/>Vi f\u00e5r inte engagera oss i externa aff\u00e4rsintressen som avleder tid eller uppm\u00e4rksamhet fr\u00e5n v\u00e5ra arbetsuppgifter eller kr\u00e4ver arbete under arbetstid. <\/li>\n\n\n\n<li>STYRELSEUPPDRAG OCH ANDRA UTOMSTADSANSLUTNINGAR<br\/>Styrelseuppdrag eller liknande positioner i andra organisationer \u00e4r inte till\u00e5tna om de kan skapa en intressekonflikt. All extern professionell verksamhet m\u00e5ste godk\u00e4nnas av din chef och f\u00f6lja principen om \u00f6verordnat ansvar. <\/li>\n\n\n\n<li>G\u00c5VOR, F\u00d6RM\u00c5NER, ERS\u00c4TTNINGAR<br\/>Ingen medarbetare f\u00e5r erbjuda eller acceptera g\u00e5vor, f\u00f6rm\u00e5ner eller ers\u00e4ttningar fr\u00e5n tredje part som strider mot denna kod eller g\u00e4llande lagar. Kontanta g\u00e5vor, personliga l\u00e5n eller garantier kan betraktas som mutor och f\u00e5r aldrig accepteras. S\u00e5dana erbjudanden ska artigt men best\u00e4mt avb\u00f6jas eller returneras och rapporteras till din chef. Sm\u00e5 reklamartiklar eller blygsam representation kan dock vara acceptabla som en del av normala aff\u00e4rsrelationer. Vid os\u00e4kerhet \u2013 kontakta alltid din chef.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Detta g\u00e4ller \u00e4ven alla situationer som kan p\u00e5verka, eller synas p\u00e5verka, det professionella omd\u00f6met vid utf\u00f6randet av respektive arbete eller arbetsuppgifter f\u00f6r f\u00f6retaget eller en tredje part.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi inser dock att accepterandet av sm\u00e5 reklam- eller marknadsf\u00f6ringsartiklar, utan kommersiellt v\u00e4rde, s\u00e5v\u00e4l som blygsam g\u00e4stfrihet och evenemang, kan vara ett legitimt bidrag till att bygga goda aff\u00e4rsrelationer. Om du \u00e4r os\u00e4ker, fr\u00e5ga alltid din chef. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>MUTOR OCH LIKNANDE<br\/>Vi f\u00e5r aldrig direkt eller indirekt beg\u00e4ra, acceptera, erbjuda eller ge mutor eller andra olagliga f\u00f6rm\u00e5ner i samband med arbete f\u00f6r Prototal Group.<\/li>\n\n\n\n<li>AFF\u00c4RSM\u00c5LTIDER, EVENEMANG OCH UNDERH\u00c5LLNING<br\/>Det \u00e4r till\u00e5tet att ge och ta emot sedvanliga m\u00e5ltider i den normala verksamheten. \u00d6verd\u00e5diga m\u00e5ltider och ol\u00e4mplig representation b\u00f6r artigt men best\u00e4mt avb\u00f6jas. Att ta hand om g\u00e4sten \u00e4r huvudtemat h\u00e4r, och vi visar v\u00e5r respekt, \u00f6dmjukhet och kostnadsmedvetenhet gentemot v\u00e5ra aff\u00e4rspartners. All g\u00e4stfrihet eller alla evenemang som \u00f6verstiger v\u00e4rdet av 50 EUR ska rapporteras till din chef. Om du \u00e4r os\u00e4ker, fr\u00e5ga alltid din chef.    <\/li>\n\n\n\n<li>PERSONLIGA RELATIONER Alla vi som arbetar p\u00e5 Prototal Group m\u00e5ste vara uppm\u00e4rksamma p\u00e5 eventuella intressekonflikter om det finns en familjemedlem, sl\u00e4kting eller n\u00e4ra v\u00e4n inblandad. Detta g\u00e4ller inom Group s\u00e5v\u00e4l som i andra aff\u00e4rsrelationer. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Politisk neutralitet<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group iakttar neutralitet gentemot politiska partier och kandidater. F\u00f6retagsnamn eller tillg\u00e5ngar relaterade till f\u00f6retag inom Group f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r att fr\u00e4mja eller misskreditera politiska partiers eller kandidaters intressen.<br\/><br\/> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och arbetsmilj\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lika m\u00f6jligheter<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group respekterar grundl\u00e4ggande m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter. Vi inser v\u00e5rt ansvar att iaktta dessa r\u00e4ttigheter som g\u00e4ller f\u00f6r v\u00e5ra aktiviteter som involverar v\u00e5ra medarbetare och de samh\u00e4llen d\u00e4r vi arbetar och lever. Vi anst\u00e4ller och behandlar v\u00e5ra medarbetare p\u00e5 ett s\u00e4tt som inte diskriminerar med avseende p\u00e5 k\u00f6n, ras, religion, \u00e5lder, funktionsneds\u00e4ttning, sexuell l\u00e4ggning, nationalitet, politisk \u00e5sikt, facklig tillh\u00f6righet, socialt eller etniskt ursprung.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En god arbetsmilj\u00f6<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi str\u00e4var efter att skapa en s\u00e4ker och h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6. Alla medarbetare har ett ansvar att aktivt bidra till att skydda h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trakasserier tolereras inte<\/h3>\n\n\n\n<p>Ingen form av trakasserier tolereras inom Prototal Group eller vid bedrivande av verksamhet f\u00f6r n\u00e5got f\u00f6retag inom Group. Detta inkluderar, men \u00e4r inte begr\u00e4nsat till, trakasserier relaterade till hot, diskriminering, sexuell, rasistisk eller annan diskriminering, samt v\u00e5ldshandlingar eller hot om v\u00e5ld. <br\/><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6reningsr\u00e4tt<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi respekterar varje medarbetares r\u00e4tt till f\u00f6reningsfrihet och preferenser inom institutionella och erk\u00e4nda medarbetarf\u00f6reningar. Vi respekterar medarbetares r\u00e4tt att g\u00e5 med i, bilda eller inte g\u00e5 med i en medarbetarf\u00f6rening efter eget val utan r\u00e4dsla f\u00f6r repressalier, inblandning, hot eller trakasserier. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inget tv\u00e5ngsarbete eller barnarbete<\/h3>\n\n\n\n<p>Tv\u00e5ngsarbete och barnarbete tolereras inte under n\u00e5gra omst\u00e4ndigheter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alkohol- och drogmissbruk \u00e4r aldrig acceptabelt<\/h3>\n\n\n\n<p>Alkoholmissbruk eller anv\u00e4ndning av illegala droger \u00e4r inte till\u00e5tet inom Prototal Groups lokaler.<br\/><br\/>Ingen f\u00e5r arbeta under p\u00e5verkan av alkohol eller andra substanser som p\u00e5verkar s\u00e4kerheten eller arbetsf\u00f6rm\u00e5gan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Milj\u00f6m\u00e4ssig h\u00e5llbarhet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeta aktivt<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi arbetar aktivt f\u00f6r milj\u00f6m\u00e4ssig h\u00e5llbarhet och f\u00f6r att utnyttja resurser p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt. Varje medarbetare har en roll att spela i att leva upp till detta \u00e5tagande i v\u00e5rt dagliga arbete. Dessutom har v\u00e5ra chefer och ledare ett s\u00e4rskilt ansvar f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att detta \u00e5tagande aktivt efterlevs och tydligt kommuniceras.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Effektiv anv\u00e4ndning<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group str\u00e4var efter att bedriva sin verksamhet p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att energi, vatten och r\u00e5varor anv\u00e4nds effektivt och avfall och restprodukter minimeras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bra f\u00f6r milj\u00f6n och f\u00f6retagandet<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4r vi anv\u00e4nder eller k\u00f6per utrustning, material, verktyg och tj\u00e4nster str\u00e4var vi efter att v\u00e4lja det alternativ som \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r milj\u00f6n ur ett l\u00e5ngsiktigt perspektiv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Skydd av tillg\u00e5ngar och konfidentiell information<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Skydda tillg\u00e5ngar<\/h3>\n\n\n\n<p>Varum\u00e4rket Prototal\u00ae \u00e4r Prototal Group och dess \u00e4gares mest v\u00e4rdefulla tillg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Korrekt anv\u00e4ndning av tillg\u00e5ngar<\/h3>\n\n\n\n<p>V\u00e5ra verktyg, inklusive men inte begr\u00e4nsat till kontorsutrustning, IT-system, programvara och andra tillg\u00e5ngar, ska endast anv\u00e4ndas f\u00f6r att bedriva Prototal Group-verksamhet. Annan anv\u00e4ndning eller andra relaterade \u00e4ndam\u00e5l kan godk\u00e4nnas av relevant chef, eller genom direktiv eller lokala f\u00f6retagsregler. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Skydda immateriella r\u00e4ttigheter<\/h3>\n\n\n\n<p>Immateriella r\u00e4ttigheter, inklusive varum\u00e4rken och know-how, som \u00e4gs av Prototal Group \u00e4r tillg\u00e5ngar av yttersta v\u00e4rde och m\u00e5ste behandlas med l\u00e4mplig varsamhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Medarbetare m\u00e5ste f\u00f6lja och, i tveksamhet, alltid s\u00f6ka instruktioner fr\u00e5n relevant juridisk avdelning inom Group om hur vi skyddar v\u00e5ra immateriella r\u00e4ttigheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Immateriella r\u00e4ttigheter som skapats av en medarbetare \u00f6verf\u00f6rs och tilldelas det relevanta f\u00f6retaget inom Prototal Group enligt lag och\/eller deras anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kan alla hj\u00e4lpa till genom att n\u00e4r som helst rapportera misst\u00e4nkta varum\u00e4rkesintr\u00e5ng i PROTOTAL och andra intr\u00e5ng i immateriella r\u00e4ttigheter relaterade till PROTOTAL till ledningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Misst\u00e4nkta intr\u00e5ng i immateriella r\u00e4ttigheter relaterade till Prototal Group b\u00f6r rapporteras till ledningen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Skydda konfidentiell information<\/h3>\n\n\n\n<p>Aff\u00e4rs- och operativ information \u00e4r en v\u00e4rdefull tillg\u00e5ng i v\u00e5r mycket konkurrensutsatta aff\u00e4rsmilj\u00f6. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r i v\u00e5rt vitala intresse att skydda denna information. <\/p>\n\n\n\n<p>Alla medarbetare inom Prototal Group som har tillg\u00e5ng till konfidentiell information som \u00e4gs av Prototal Group, s\u00e5v\u00e4l som information som \u00e4gs av tredje part, ska alltid skydda denna information.<\/p>\n\n\n\n<p>Obeh\u00f6rigt avsl\u00f6jande kan skada Group eller tredje part. S\u00e5dan information kan inkludera finansiell information, aff\u00e4rsplaner, know-how, teknisk information, information om medarbetare och\/eller kunder samt andra typer av k\u00e4nslig information. <\/p>\n\n\n\n<p>I relation till v\u00e5ra aff\u00e4rspartners kan du ocks\u00e5 komma att st\u00f6ta p\u00e5 konfidentiell information och kunskap om deras verksamheter. Alla som arbetar inom Prototal Group och som har tillg\u00e5ng till s\u00e5dana tillg\u00e5ngar eller konfidentiell information m\u00e5ste agera i enlighet med sitt anst\u00e4llningsavtal och avtal med till\u00e4mplig aff\u00e4rspartner och relevanta lagar samt policyer och regler inom Group. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vi f\u00f6ljer koden och lagen<\/h2>\n\n\n\n<p>Medarbetare inom Prototal Group lyder under lagar och f\u00f6rordningar i m\u00e5nga l\u00e4nder och jurisdiktioner runt om i v\u00e4rlden. Vi h\u00e4nvisar till denna upps\u00e4ttning relevanta krav som &#8221;lagen&#8221; i v\u00e5r kod. Vi f\u00f6rv\u00e4ntas f\u00f6lja b\u00e5de lagen och koden. I det osannolika fallet att koden strider mot lagen, har lagen alltid f\u00f6retr\u00e4de framf\u00f6r koden. Om koden st\u00e4ller h\u00f6gre krav \u00e4n lagen, har koden f\u00f6retr\u00e4de. Var och en av oss m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 koden och ta ansvar f\u00f6r att f\u00f6lja den och lagen.     <\/p>\n\n\n\n<p>Observera att det kan finnas lokala regler eller policyer som kompletterar Koden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anv\u00e4nd sunt f\u00f6rnuft<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi m\u00e5ste alltid anv\u00e4nda v\u00e5rt sunda omd\u00f6me och v\u00e5rt sunda f\u00f6rnuft. I ditt dagliga arbete kan du st\u00f6ta p\u00e5 sv\u00e5ra situationer. Om du \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 n\u00e5got av dina handlingar, st\u00e4ll dig sj\u00e4lv f\u00f6ljande fr\u00e5gor:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4r det f\u00f6renligt med v\u00e5r kod?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4r det etiskt?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4r det lagligt?<\/li>\n\n\n\n<li>Kommer det att ge ett positivt intryck av Prototal Group och\/eller varum\u00e4rket PROTOTAL?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4r vi villiga att st\u00e5 upp f\u00f6r v\u00e5rt beteende offentligt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Om svaret \u00e4r \u201dnej\u201d p\u00e5 n\u00e5gon av dessa fr\u00e5gor, g\u00f6r det inte. Var alltid transparent och be din chef om v\u00e4gledning n\u00e4r du \u00e4r os\u00e4ker. Prototal Group str\u00e4var efter en \u00f6ppen kultur av inkludering. Vi alla uppmuntras och b\u00f6r k\u00e4nna oss bemyndigade att tr\u00e4da fram f\u00f6r att diskutera id\u00e9er, f\u00f6rb\u00e4ttringar, olika \u00e5sikter och, i god tro, \u00e4ven ta upp eventuella funderingar vi kan ha.   <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla en \u00f6ppen kultur av inkludering och \u00e4rlighet \u00e4r v\u00e5rt s\u00e4tt att vara transparenta och diskutera eller rapportera till en av v\u00e5ra n\u00e4rmaste chefer eller, vid behov, n\u00e5gon h\u00f6gre chef, s\u00e5 att alla \u00e4renden kan hanteras p\u00e5 ett enkelt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e4ck oro tidigt<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r oss p\u00e5 Prototal Group handlar allt om att g\u00f6ra goda aff\u00e4rer med sunt f\u00f6rnuft, baserat p\u00e5 \u00e4rlighet, respekt, r\u00e4ttvisa och integritet. F\u00f6r att st\u00f6dja och s\u00e4kerst\u00e4lla att vi alla lever upp till dessa f\u00f6rv\u00e4ntningar har vi kompletterat v\u00e5ra v\u00e4rderingar med Prototal Groups uppf\u00f6randekod. Var och en av oss kan potentiellt hamna i en situation d\u00e4r vi \u00e4r os\u00e4kra eller har funderingar. Vi b\u00f6r k\u00e4nna oss uppmuntrade och st\u00e4rkta att dela v\u00e5ra \u00e5sikter och diskutera os\u00e4kerheter och funderingar.   <\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r alltid b\u00e4st att ta upp en situation eller ett problem p\u00e5 ett enkelt och rakt s\u00e4tt direkt med den ber\u00f6rda personen. Men vi f\u00f6rst\u00e5r ocks\u00e5 att det kan finnas situationer d\u00e5 en kollega kan k\u00e4nna sig obekv\u00e4m med att g\u00f6ra detta. Du b\u00f6r d\u00e5 prata med en av dina n\u00e4rmaste chefer, eller vid behov en h\u00f6gre chef.  <\/p>\n\n\n\n<p>I s\u00e4llsynta fall kan en kollega k\u00e4nna sig obekv\u00e4m med att ta upp ett \u00e4rende personligen. Av denna anledning har vi Prototal Groups &#8221;visselbl\u00e5sarsystem&#8221; som g\u00f6r det m\u00f6jligt att rapportera \u00e4renden anonymt. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/en\/prototal\">G\u00e5 till visselbl\u00e5sarsystemet<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vi f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel<\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r alla chefers ansvar inom Prototal Group att kommunicera och demonstrera inneh\u00e5llet s\u00e5v\u00e4l som andan i detta dokument i sina organisationer. Vi st\u00e5r alltid n\u00e4ra m\u00e4nniskorna och verksamheten. <\/p>\n\n\n\n<p>Alla chefer m\u00e5ste se till att de medarbetare de leder f\u00f6rst\u00e5r sitt ansvar enligt Koden. Alla medarbetare har en aktiv skyldighet att s\u00e4kerst\u00e4lla att deras beteende st\u00f6der efterlevnad av och anda i Koden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vi samarbetar med etiska aff\u00e4rspartners<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi b\u00f6r alltid vara noggranna med att v\u00e4lja och \u00f6vervaka v\u00e5ra aff\u00e4rspartners, s\u00e4rskilt i l\u00e4nder d\u00e4r det finns en h\u00f6g risk f\u00f6r korruption. Vi kan h\u00e5llas ansvariga f\u00f6r deras handlingar, inklusive korruptionshandlingar och annan olaglig verksamhet. <\/p>\n\n\n\n<p>Vi b\u00f6r undvika att anv\u00e4nda ombud eller mellanh\u00e4nder, s\u00e4rskilt n\u00e4r vi har att g\u00f6ra med myndighetspersoner. I de begr\u00e4nsade fall d\u00e4r anv\u00e4ndningen av en ombud inte kan undvikas, b\u00f6r vi alltid se till att ombudets integritet noggrant unders\u00f6ks och att ombudet \u00e4r godk\u00e4nt i enlighet med v\u00e5ra interna regler. <\/p>\n\n\n\n<p>Vi m\u00e5ste ocks\u00e5 se till att v\u00e5ra aff\u00e4rspartners \u00e4r informerade om och f\u00f6ljer v\u00e5ra etiska standarder, s\u00e4rskilt vad g\u00e4ller antikorruptionspraxis.<\/p>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uppf\u00f6randekod Uppf\u00f6randekoden uppdaterades senast den 8 januari 2026 Bra aff\u00e4rer med sunt f\u00f6rnuft Prototal Groups s\u00e4tt att bedriva verksamhet bygger p\u00e5 Prototals v\u00e4rderingar och kultur. V\u00e5ra k\u00e4rnv\u00e4rden Varf\u00f6r en uppf\u00f6randekod? P\u00e5 Prototal Group har vi ett l\u00e5ngsiktigt perspektiv p\u00e5 v\u00e5r verksamhet. Vi tar ansvar inte bara gentemot v\u00e5ra medarbetare \u2013 v\u00e5r mest v\u00e4rdefulla resurs \u2013 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10794,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10925","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prototals uppf\u00f6randekod<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Utforska Prototals uppf\u00f6randekod. Vi \u00e4r engagerade i h\u00f6gsta m\u00f6jliga standarder f\u00f6r integritet, etiskt beteende och professionell excellens i all v\u00e5r globala verksamhet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prototals uppf\u00f6randekod\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utforska Prototals uppf\u00f6randekod. Vi \u00e4r engagerade i h\u00f6gsta m\u00f6jliga standarder f\u00f6r integritet, etiskt beteende och professionell excellens i all v\u00e5r globala verksamhet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prototal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T07:26:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\n\t    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\t    \"@graph\": [\n\t        {\n\t            \"@type\": \"WebPage\",\n\t            \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/\",\n\t            \"url\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/\",\n\t            \"name\": \"Prototals uppf\u00f6randekod\",\n\t            \"isPartOf\": {\n\t                \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/#website\"\n\t            },\n\t            \"primaryImageOfPage\": {\n\t                \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#primaryimage\"\n\t            },\n\t            \"image\": {\n\t                \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#primaryimage\"\n\t            },\n\t            \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"datePublished\": \"2025-12-05T13:10:13+00:00\",\n\t            \"dateModified\": \"2026-03-26T07:26:01+00:00\",\n\t            \"description\": \"Utforska Prototals uppf\u00f6randekod. Vi \u00e4r engagerade i h\u00f6gsta m\u00f6jliga standarder f\u00f6r integritet, etiskt beteende och professionell excellens i all v\u00e5r globala verksamhet.\",\n\t            \"breadcrumb\": {\n\t                \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#breadcrumb\"\n\t            },\n\t            \"inLanguage\": \"sv-SE\",\n\t            \"potentialAction\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ReadAction\",\n\t                    \"target\": [\n\t                        \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/\"\n\t                    ]\n\t                }\n\t            ]\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"ImageObject\",\n\t            \"inLanguage\": \"sv-SE\",\n\t            \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#primaryimage\",\n\t            \"url\": \"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"contentUrl\": \"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"width\": 1600,\n\t            \"height\": 1200\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n\t            \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#breadcrumb\",\n\t            \"itemListElement\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ListItem\",\n\t                    \"position\": 1,\n\t                    \"name\": \"Home\",\n\t                    \"item\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/\"\n\t                },\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ListItem\",\n\t                    \"position\": 2,\n\t                    \"name\": \"Uppf\u00f6randekod\"\n\t                }\n\t            ]\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"WebSite\",\n\t            \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/#website\",\n\t            \"url\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/\",\n\t            \"name\": \"Prototal\",\n\t            \"description\": \"From one to one million\",\n\t            \"publisher\": {\n\t                \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/#organization\"\n\t            },\n\t            \"potentialAction\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"SearchAction\",\n\t                    \"target\": {\n\t                        \"@type\": \"EntryPoint\",\n\t                        \"urlTemplate\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/?s={search_term_string}\"\n\t                    },\n\t                    \"query-input\": {\n\t                        \"@type\": \"PropertyValueSpecification\",\n\t                        \"valueRequired\": true,\n\t                        \"valueName\": \"search_term_string\"\n\t                    }\n\t                }\n\t            ],\n\t            \"inLanguage\": \"sv-SE\"\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"Organization\",\n\t            \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/#organization\",\n\t            \"name\": \"Prototal\",\n\t            \"url\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/\",\n\t            \"logo\": {\n\t                \"@type\": \"ImageObject\",\n\t                \"inLanguage\": \"sv-SE\",\n\t                \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\n\t                \"url\": \"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif\",\n\t                \"contentUrl\": \"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif\",\n\t                \"width\": 696,\n\t                \"height\": 696,\n\t                \"caption\": \"Prototal\"\n\t            },\n\t            \"image\": {\n\t                \"@id\": \"https:\/\/prototal.info\/se\/#\/schema\/logo\/image\/\"\n\t            }\n\t        }\n\t    ]\n\t}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prototals uppf\u00f6randekod","description":"Utforska Prototals uppf\u00f6randekod. Vi \u00e4r engagerade i h\u00f6gsta m\u00f6jliga standarder f\u00f6r integritet, etiskt beteende och professionell excellens i all v\u00e5r globala verksamhet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Prototals uppf\u00f6randekod","og_description":"Utforska Prototals uppf\u00f6randekod. Vi \u00e4r engagerade i h\u00f6gsta m\u00f6jliga standarder f\u00f6r integritet, etiskt beteende och professionell excellens i all v\u00e5r globala verksamhet.","og_url":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/","og_site_name":"Prototal","article_modified_time":"2026-03-26T07:26:01+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"13 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/","url":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/","name":"Prototals uppf\u00f6randekod","isPartOf":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","datePublished":"2025-12-05T13:10:13+00:00","dateModified":"2026-03-26T07:26:01+00:00","description":"Utforska Prototals uppf\u00f6randekod. Vi \u00e4r engagerade i h\u00f6gsta m\u00f6jliga standarder f\u00f6r integritet, etiskt beteende och professionell excellens i all v\u00e5r globala verksamhet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#primaryimage","url":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","contentUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","width":1600,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/uppforandekod\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/prototal.info\/se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uppf\u00f6randekod"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/#website","url":"https:\/\/prototal.info\/se\/","name":"Prototal","description":"From one to one million","publisher":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/prototal.info\/se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/#organization","name":"Prototal","url":"https:\/\/prototal.info\/se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif","contentUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif","width":696,"height":696,"caption":"Prototal"},"image":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/se\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10925"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13466,"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10925\/revisions\/13466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}