{"id":11464,"date":"2025-12-05T14:10:13","date_gmt":"2025-12-05T13:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/prototal.info\/etiske-retningslinjer-code-of-conduct\/"},"modified":"2026-03-19T12:43:43","modified_gmt":"2026-03-19T11:43:43","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer (Code of Conduct)"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div id=\"block_66cfd3c19df65b9274068de386c79498\" class=\"quote-carousel alignwide\">\n    <div class=\"quote-carousel-wrapper swiper bg-light\" style=\"background-color: #f5fbff;\" data-carousel-id=\"block_66cfd3c19df65b9274068de386c79498\">\n        <div class=\"swiper-wrapper\">\n                            <div class=\"swiper-slide\">\n                   \n                        <div class=\"quote-column text-dark\">\n                            \n                                                            <h2 class=\"quote-title\">Jeg er glad for \u00e5 v\u00e6re en del av et selskap med et tydelig og sterkt form\u00e5l.<\/h2>\n                                                        \n                                                            <div class=\"quote-text\">\n                                    <p>Jeg ser p\u00e5 dette som grunnlaget for alt vi gj\u00f8r i Prototal Group. Jeg er overbevist om at ved \u00e5 bygge tillit og samarbeide gj\u00f8r vi det som er riktig for virksomheten v\u00e5r, medarbeiderne v\u00e5re, planeten og samfunnet for \u00f8vrig. <\/p>\n<p><strong>Jan L\u00f6fving<\/strong><br \/>\nAdministrerende direkt\u00f8r i Prototal Group<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                        \n                        <div class=\"image-column\">\n                            \n                                                            <figure>\n                                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"480\" src=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif 480w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-300x300.avif 300w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-150x150.avif 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/>                                <\/figure>\n                                                    <\/div>\n              \n                <\/div>\n                        <\/div>\n        \n        <div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n        <div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n    <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-da99a3d4 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Etiske retningslinjer (Code of Conduct)<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>V\u00e5re etiske retningslinjer ble sist oppdatert 8. januar 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">God forretning med sunn fornuft<\/h2>\n\n\n\n<p>Prototal-konsernets m\u00e5te \u00e5 drive virksomhet p\u00e5 er basert p\u00e5 Prototals verdier og kultur<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e5re viktigste verdier<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Omsorg for mennesker og planeten<\/li>\n\n\n\n<li>Ta eierskap<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuerlig<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hvorfor en kode<\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 <strong><a href=\"https:\/\/www.prototalgroup.com\/\">Prototal Group<\/a><\/strong>har vi et langsiktig perspektiv p\u00e5 virksomheten v\u00e5r. Vi erkjenner et ansvar ikke bare overfor v\u00e5re medarbeidere &#8211; v\u00e5r mest verdifulle ressurs &#8211; men ogs\u00e5 overfor leverand\u00f8rer, kunder, forretningspartnere og samfunnet som helhet. Vi mener at ansvar og l\u00f8nnsomhet g\u00e5r h\u00e5nd i h\u00e5nd.  <\/p>\n\n\n\n<p>For oss handler det om \u00e5 gj\u00f8re gode forretninger med sunn fornuft, basert p\u00e5 \u00e6rlighet, respekt, rettferdighet og integritet.<br\/>For \u00e5 st\u00f8tte og sikre at alle ansatte lever opp til disse standardene og forventningene, har vi supplert verdiene v\u00e5re med en Code of Conduct. Disse retningslinjene angir hvilken atferd vi alle m\u00e5 f\u00f8lge. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Etiske retningslinjer (Code of Conduct)<\/h3>\n\n\n\n<p>Disse retningslinjene gjelder for alle medarbeidere i Prototal Group og dets datterselskaper. Bruken av begrepet &#8220;Prototal Group&#8221; i dette dokumentet refererer kollektivt til Prototal Group og dets datterselskaper. Begrepet &#8220;Code of Conduct&#8221; refererer utelukkende til Prototal Group Code of Conduct som du n\u00e5 leser.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forretningsintegritet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rettferdige og \u00e6rlige relasjoner med forretningspartnere<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e5ten vi forholder oss til v\u00e5re forretningspartnere p\u00e5, skal v\u00e6re preget av \u00e6rlighet, respekt, rettferdighet og integritet.<br\/>Selskaper i Prototal-konsernet skal overholde lover og regler i alle jurisdiksjoner der vi driver virksomhet.<br\/>Vi skal ikke tilby eller ta imot bel\u00f8nninger eller fordeler fra kunder og andre forretningspartnere, offisielle institusjoner eller representanter for slike enheter som bryter med gjeldende lover eller disse retningslinjene. Vi skal s\u00f8rge for at v\u00e5re forretningspartnere, samt selskapene vi investerer direkte i, er kjent med v\u00e5re etiske retningslinjer og v\u00e5re verdier. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nulltoleranse mot korrupsjon<\/h3>\n\n\n\n<p>Tillit, respekt, integritet og \u00e6rlighet er avgj\u00f8rende for Prototal Group. Enhver form for korrupsjon er i strid med m\u00e5let om \u00e5 gj\u00f8re gode forretninger. Vi har nulltoleranse mot enhver form for korrupsjon.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unng\u00e5 interessekonflikter<\/h3>\n\n\n\n<p>I Prototal Group skal vi alltid ta forretningsmessige beslutninger basert p\u00e5 hva som er til det beste for konsernet og selskapene i konsernet. Beslutninger skal aldri v\u00e6re basert p\u00e5 personlige hensyn eller relasjoner.<br\/>En interessekonflikt oppst\u00e5r n\u00e5r noe forstyrrer eller p\u00e5virker ut\u00f8velsen av en medarbeiders uavhengige d\u00f8mmekraft i Prototal Groups beste interesse. Vi m\u00e5 unng\u00e5 situasjoner der v\u00e5re personlige interesser kan komme i konflikt med, eller til og med se ut til \u00e5 komme i konflikt med, konsernets interesser.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situasjoner vi m\u00e5 v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5<\/h3>\n\n\n\n<p>Det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 vurdere om det foreligger en interessekonflikt. Hvis du er i tvil, b\u00f8r du alltid v\u00e6re \u00e5pen og sp\u00f8rre lederen din. Hvis det oppst\u00e5r en klar interessekonflikt som beskrevet nedenfor, m\u00e5 du umiddelbart rapportere dette til din leder.  <\/p>\n\n\n\n<p>Her f\u00f8lger noen typer situasjoner som vi m\u00e5 v\u00e6re spesielt oppmerksomme p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>FORRETNINGSMULIGHETER<\/strong><br\/>Ingen av oss m\u00e5 utnytte forretningsmuligheter som kan oppst\u00e5 i forbindelse med v\u00e5re oppgaver for Prototal Group, dersom dette kan v\u00e6re i strid med konsernets interesser. Ingen av oss m\u00e5 heller bruke selskapets eiendom eller informasjon til noen form for personlig vinning. Hvis du er i tvil, skal du alltid sp\u00f8rre din leder.  <\/li>\n\n\n\n<li>ANNET <strong>ARBEID<\/strong><br\/>Ethvert arbeid utenfor Prototal Group, med eller uten kompensasjon, m\u00e5 ikke p\u00e5virke en medarbeiders jobbutf\u00f8relse. Vi kan ikke engasjere oss i eksterne forretningsinteresser som tar tid og oppmerksomhet bort fra v\u00e5rt personlige arbeidsansvar eller krever arbeid i arbeidstiden. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>STYREMEDLEMSKAP OG ANDRE EKSTERNE<\/strong> FORBINDELSER<br\/>Det er ikke tillatt \u00e5 sitte i et styre eller lignende organ i en bedrift eller institusjon hvis det skaper en interessekonflikt. Alle eksterne profesjonelle verv m\u00e5 godkjennes av din leder og skal f\u00f8lge besteforeldreprinsippet. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>GAVER, FORDELER<\/strong>, REKLAMASJONER<br\/>Ingen medarbeider kan tilby eller ta imot gaver, fordeler, godtgj\u00f8relser eller underholdning til eller fra en tredjepart som kan utgj\u00f8re et brudd p\u00e5 disse retningslinjene eller relevante lover.<br\/>Gaver i form av kontant betaling, inkludert personlige l\u00e5n eller garantier for slike forpliktelser, uansett om det dreier seg om store eller sm\u00e5 bel\u00f8p, kan betraktes som bestikkelser og kan ikke aksepteres under noen omstendigheter.<br\/>Tilbud av denne typen m\u00e5 avsl\u00e5s h\u00f8flig, men bestemt, eller umiddelbart returneres til avsenderen hvis de leveres uten forvarsel, og rapporteres til din leder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette gjelder ogs\u00e5 enhver situasjon som kan p\u00e5virke, eller se ut til \u00e5 p\u00e5virke, det profesjonelle skj\u00f8nnet i utf\u00f8relsen av det respektive arbeidet eller oppgavene for selskapet eller en tredjepart.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi erkjenner imidlertid at aksept av sm\u00e5 reklame- eller reklameartikler uten kommersiell verdi, samt beskjeden gjestfrihet og arrangementer, kan v\u00e6re et legitimt bidrag til \u00e5 bygge gode forretningsforbindelser. Hvis du er i tvil, b\u00f8r du alltid sp\u00f8rre sjefen din. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>BESTIKKELSER, KICKBACKS OG L<\/strong>IGNENDE<br\/>Vi m\u00e5 ikke, direkte eller indirekte, kreve eller akseptere, tilby eller gi noen form for bestikkelse, returprovisjon, uautorisert l\u00e5n eller andre ulovlige eller uetiske fordeler n\u00e5r vi utf\u00f8rer forretninger for Prototal Group.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FORRETNINGSM\u00c5LTIDER, ARRANGEMENTER OG UNDERHOLDNING<\/strong><br\/>Det er tillatt \u00e5 gi og motta vanlige m\u00e5ltider i forbindelse med normal forretningsvirksomhet. Overd\u00e5dige m\u00e5ltider og upassende underholdning b\u00f8r avvises h\u00f8flig, men bestemt. \u00c5 ta vare p\u00e5 gjesten er hovedtemaet her, og vi viser respekt, ydmykhet og kostnadsbevissthet overfor v\u00e5re forretningspartnere. All bevertning eller arrangementer som overstiger en verdi p\u00e5 50 euro, skal rapporteres til sjefen din. Hvis du er i tvil, kan du alltid sp\u00f8rre sjefen din.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>PERSONLIGE RELASJONER<\/strong><br\/>Alle vi som jobber i Prototal Group m\u00e5 v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5 eventuelle interessekonflikter hvis det er et familiemedlem, slektning eller n\u00e6r venn involvert. Dette gjelder b\u00e5de innad i konsernet og i andre forretningsrelasjoner. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Politisk n\u00f8ytralitet<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group er n\u00f8ytral i forhold til politiske partier og kandidater. Selskapsnavn eller eiendeler knyttet til selskaper i konsernet skal ikke brukes til \u00e5 fremme eller diskreditere politiske partiers eller kandidaters interesser. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Menneskerettigheter og arbeidsmilj\u00f8<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Like muligheter<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group respekterer grunnleggende menneskerettigheter. Vi erkjenner v\u00e5rt ansvar for \u00e5 overholde de rettighetene som gjelder for v\u00e5re aktiviteter som involverer v\u00e5re medarbeidere og de samfunnene vi arbeider og lever i. Vi ansetter og behandler v\u00e5re medarbeidere p\u00e5 en m\u00e5te som ikke diskriminerer med hensyn til kj\u00f8nn, rase, religion, alder, funksjonshemming, seksuell legning, nasjonalitet, politisk oppfatning, fagforeningstilh\u00f8righet, sosial eller etnisk opprinnelse.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gode arbeidsmilj\u00f8er<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi \u00f8nsker alltid \u00e5 tilby et godt arbeidsmilj\u00f8. Vi er ogs\u00e5 opptatt av \u00e5 legge forholdene til rette for et trygt og sunt arbeidsmilj\u00f8 for alle oss som jobber i Prototal Group. Vi m\u00e5 alle v\u00e6re proaktive n\u00e5r det gjelder \u00e5 beskytte helse og arbeidsmilj\u00f8.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trakassering tolereres ikke<\/h3>\n\n\n\n<p>Ingen form for trakassering tolereres i Prototal-konsernet eller i forbindelse med ut\u00f8velse av virksomhet for et selskap i konsernet. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, trakassering knyttet til trusler, diskriminering, seksuell, rasistisk eller annen form for trakassering, samt handlinger eller trusler om vold. <br\/><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rett til \u00e5 organisere seg<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi respekterer alle medarbeideres rett til organisasjonsfrihet og preferansefrihet innenfor institusjonelle og anerkjente medarbeiderforeninger. Vi respekterer medarbeidernes rett til \u00e5 melde seg inn i, danne eller ikke melde seg inn i en medarbeiderforening etter eget valg uten frykt for represalier, innblanding, trusler eller trakassering. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ingen tvangsarbeid eller barnearbeid<\/h3>\n\n\n\n<p>Ingen form for tvangsarbeid, obligatorisk arbeid eller barnearbeid tolereres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alkohol- og narkotikamisbruk er aldri akseptabelt<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi tolererer eller tillater ikke alkoholmisbruk eller bruk\/distribusjon av ulovlige rusmidler i Prototal Groups lokaler.<br\/>Ingen m\u00e5 arbeide under p\u00e5virkning av alkohol eller andre rusmidler som hindrer medarbeidere i \u00e5 utf\u00f8re sine arbeidsoppgaver p\u00e5 en sikker og effektiv m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Milj\u00f8messig b\u00e6rekraft<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jobb aktivt<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi arbeider aktivt for et b\u00e6rekraftig milj\u00f8 og for \u00e5 utnytte ressursene p\u00e5 best mulig m\u00e5te. Alle medarbeidere har en rolle \u00e5 spille n\u00e5r det gjelder \u00e5 leve opp til denne forpliktelsen i det daglige arbeidet. I tillegg har v\u00e5re ledere et spesielt ansvar for \u00e5 sikre at denne forpliktelsen etterleves aktivt og kommuniseres tydelig.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Effektiv bruk<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group bestreber seg p\u00e5 \u00e5 drive sin virksomhet p\u00e5 en slik m\u00e5te at energi, vann og r\u00e5varer brukes effektivt, og at avfall og restprodukter minimeres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bra for milj\u00f8et og n\u00e6ringslivet<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r vi bruker eller kj\u00f8per utstyr, materialer, verkt\u00f8y og tjenester, fors\u00f8ker vi \u00e5 velge det alternativet som er best for milj\u00f8et i et langsiktig perspektiv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beskyttelse av eiendeler og konfidensiell informasjon<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beskytt eiendeler<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal\u00ae-merkevaren er den mest verdifulle eiendelen til Prototal Group og dets eiere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Riktig bruk av eiendeler<\/h3>\n\n\n\n<p>V\u00e5re verkt\u00f8y, inkludert, men ikke begrenset til, kontorutstyr, IT-systemer, programvare og andre eiendeler, skal kun brukes til \u00e5 utf\u00f8re Prototal-konsernets virksomhet. Annen bruk eller andre relaterte form\u00e5l kan godkjennes av den relevante lederen, eller av direktiver eller lokale selskapsregler. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beskytt immaterielle rettigheter<\/h3>\n\n\n\n<p>Intellektuell eiendom, inkludert varemerker og knowhow, som eies av Prototal Group, er eiendeler av st\u00f8rste verdi og m\u00e5 behandles med passende forsiktighet.<\/p>\n\n\n\n<p>Medarbeidere m\u00e5 f\u00f8lge og, i tvilstilfeller, alltid s\u00f8ke instrukser fra den relevante juridiske avdelingen i konsernet om hvordan de skal beskytte v\u00e5re immaterielle rettigheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Immaterielle rettigheter som er skapt av en medarbeider, overf\u00f8res og overdras til det aktuelle selskapet i Prototal Group i henhold til lov og\/eller ansettelseskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kan alle bidra ved \u00e5 rapportere mistanke om brudd p\u00e5 PROTOTAL-varemerket og andre brudd p\u00e5 immaterielle rettigheter knyttet til PROTOTAL til konsernledelsen n\u00e5r som helst.<\/p>\n\n\n\n<p>Mistanke om brudd p\u00e5 immaterielle rettigheter knyttet til Prototal Group skal rapporteres til konsernledelsen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beskytt konfidensiell informasjon<\/h3>\n\n\n\n<p>Forretnings- og driftsinformasjon er en verdifull ressurs i v\u00e5rt sv\u00e6rt konkurranseutsatte forretningsmilj\u00f8. Det er derfor i v\u00e5r vitale interesse \u00e5 beskytte denne informasjonen. <\/p>\n\n\n\n<p>Enhver medarbeider i Prototal Group som har tilgang til konfidensiell informasjon som eies av Prototal Group, samt informasjon som eies av tredjeparter, skal til enhver tid beskytte denne informasjonen.<\/p>\n\n\n\n<p>Enhver uautorisert utlevering kan skade konsernet eller tredjeparter. Slik informasjon kan omfatte finansiell informasjon, forretningsplaner, knowhow, teknisk informasjon, informasjon om medarbeidere og\/eller kunder og andre typer sensitiv kunnskap. <\/p>\n\n\n\n<p>I forhold til v\u00e5re forretningspartnere kan du ogs\u00e5 komme over konfidensiell informasjon og kunnskap om deres virksomhet. Alle som arbeider i Prototal Group og som har tilgang til slike eiendeler eller konfidensiell informasjon, m\u00e5 opptre i samsvar med ansettelseskontrakten og kontrakten med den aktuelle forretningspartneren og relevante lover, samt konsernets retningslinjer og regler. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vi overholder regelverket og loven<\/h2>\n\n\n\n<p>Prototal-konsernets medarbeidere er underlagt lover og regler i mange land og jurisdiksjoner rundt om i verden. Vi refererer til dette settet av relevante krav som &#8220;loven&#8221; i v\u00e5re etiske retningslinjer. Det forventes at vi overholder b\u00e5de loven og retningslinjene. Hvis det mot formodning skulle oppst\u00e5 en konflikt mellom de etiske retningslinjene og loven, har loven alltid forrang over<br\/>de etiske retningslinjene. Hvis retningslinjene stiller h\u00f8yere krav enn loven, er det retningslinjene som gjelder. Hver og en av oss m\u00e5 forst\u00e5 de etiske retningslinjene og ta ansvar for \u00e5 overholde dem og loven.     <\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at det kan finnes lokale regler eller retningslinjer som utfyller retningslinjene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bruk sunn fornuft<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi m\u00e5 alltid bruke v\u00e5r sunne d\u00f8mmekraft og v\u00e5r sunne fornuft. I l\u00f8pet av ditt daglige arbeid kan du komme til \u00e5 st\u00e5 overfor vanskelige situasjoner. Hvis du er i tvil om noe av det du gj\u00f8r, kan du stille deg selv f\u00f8lgende sp\u00f8rsm\u00e5l:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Er det i samsvar med v\u00e5re etiske retningslinjer?<\/li>\n\n\n\n<li>Er det etisk forsvarlig?<\/li>\n\n\n\n<li>Er det lovlig?<\/li>\n\n\n\n<li>Vil det gi et godt inntrykk av Prototal Group og\/eller PROTOTAL-merkevaren?<\/li>\n\n\n\n<li>Er vi villige til \u00e5 st\u00e5 opp for atferden v\u00e5r offentlig?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis svaret er &#8220;nei&#8221; p\u00e5 noen av disse sp\u00f8rsm\u00e5lene, skal du ikke gj\u00f8re det. N\u00e5r du er usikker, m\u00e5 du alltid v\u00e6re \u00e5pen og be lederen din om veiledning. Prototal Group streber etter \u00e5 ha en \u00e5pen og inkluderende kultur. Vi oppfordres alle til og skal f\u00f8le oss bemyndiget til \u00e5 komme frem for \u00e5 diskutere ideer, forbedringer, ulike synspunkter og, i god tro, ogs\u00e5 ta opp eventuelle bekymringer vi m\u00e5tte ha.   <\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 opprettholde en \u00e5pen kultur preget av inkludering og \u00e6rlighet, er v\u00e5r m\u00e5te \u00e5 v\u00e6re transparente p\u00e5 og diskutere eller rapportere til en av v\u00e5re n\u00e6rmeste ledere eller, om n\u00f8dvendig, en leder p\u00e5 h\u00f8yere niv\u00e5, slik at alle saker kan h\u00e5ndteres p\u00e5 en enkel m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ta opp bekymringer tidlig<\/h3>\n\n\n\n<p>For oss i Prototal Group handler det om \u00e5 gj\u00f8re gode forretninger med sunn fornuft, basert p\u00e5 \u00e6rlighet, respekt, rettferdighet og integritet. For \u00e5 st\u00f8tte og sikre at vi alle lever opp til disse forventningene, har vi supplert verdiene v\u00e5re med Prototal Group Code of Conduct. Hver og en av oss kan potensielt befinne oss i en situasjon der vi er usikre eller har bekymringer. Vi skal f\u00f8le oss oppmuntret og bemyndiget til \u00e5 dele v\u00e5re synspunkter og til \u00e5 diskutere usikkerhet og bekymringer.   <\/p>\n\n\n\n<p>Det er alltid best \u00e5 ta opp en situasjon eller et problem p\u00e5 en klar og tydelig m\u00e5te direkte med den involverte personen. Men vi erkjenner ogs\u00e5 at det kan oppst\u00e5 situasjoner der en medarbeider kan f\u00f8le seg ukomfortabel med \u00e5 gj\u00f8re dette. Du<br\/>b\u00f8r da snakke med en av dine n\u00e6rmeste ledere, eller om n\u00f8dvendig en leder p\u00e5 et h\u00f8yere niv\u00e5.  <\/p>\n\n\n\n<p>I sjeldne tilfeller kan en medarbeider f\u00f8le seg ukomfortabel med \u00e5 ta opp et problem personlig. Derfor har vi Prototal Groups &#8220;Whistle Blower System&#8221;, som gj\u00f8r det mulig \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold anonymt. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/en\/prototal\">G\u00e5 til Whistleblower-systemet<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vi g\u00e5r foran med et godt eksempel<\/h3>\n\n\n\n<p>Alle ledere i Prototal Group har ansvar for \u00e5 kommunisere og demonstrere innholdet og \u00e5nden i dette dokumentet i sine organisasjoner. Vi holder oss alltid n\u00e6r menneskene og virksomheten. <\/p>\n\n\n\n<p>Alle ledere m\u00e5 s\u00f8rge for at medarbeiderne de leder, forst\u00e5r hvilket ansvar de har i henhold til de etiske retningslinjene. Alle medarbeidere har en aktiv plikt til \u00e5 s\u00f8rge for at deres atferd st\u00f8tter opp under overholdelsen av og \u00e5nden i de etiske retningslinjene. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vi handler med etiske forretningspartnere<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi b\u00f8r alltid v\u00e6re n\u00f8ye med \u00e5 velge ut og overv\u00e5ke v\u00e5re forretningspartnere, s\u00e6rlig i land der det er h\u00f8y risiko for korrupsjon. Vi kan bli holdt ansvarlige for deres handlinger, inkludert korrupsjon og annen ulovlig aktivitet. <\/p>\n\n\n\n<p>Vi b\u00f8r unng\u00e5 \u00e5 bruke agenter eller mellommenn, s\u00e6rlig n\u00e5r vi har med myndighetspersoner \u00e5 gj\u00f8re. I de begrensede<br\/>tilfellene der bruk av en agent ikke kan unng\u00e5s, b\u00f8r vi alltid s\u00f8rge for at agentens integritet er<br\/>n\u00f8ye unders\u00f8kt, og at agenten er godkjent i tr\u00e5d med v\u00e5re interne regler. <\/p>\n\n\n\n<p>Vi m\u00e5 ogs\u00e5 s\u00f8rge for at v\u00e5re forretningspartnere er informert om og overholder v\u00e5re etiske standarder, s\u00e6rlig n\u00e5r det gjelder antikorrupsjonspraksis.<\/p>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Etiske retningslinjer (Code of Conduct) V\u00e5re etiske retningslinjer ble sist oppdatert 8. januar 2026 God forretning med sunn fornuft Prototal-konsernets m\u00e5te \u00e5 drive virksomhet p\u00e5 er basert p\u00e5 Prototals verdier og kultur V\u00e5re viktigste verdier Hvorfor en kode P\u00e5 Prototal Grouphar vi et langsiktig perspektiv p\u00e5 virksomheten v\u00e5r. Vi erkjenner et ansvar ikke bare overfor [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3346,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11464","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prototals etiske retningslinjer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Utforsk Prototals etiske retningslinjer. Vi er forpliktet til \u00e5 overholde de h\u00f8yeste standarder for integritet, etisk atferd og faglig dyktighet i all v\u00e5r globale virksomhet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prototals etiske retningslinjer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utforsk Prototals etiske retningslinjer. Vi er forpliktet til \u00e5 overholde de h\u00f8yeste standarder for integritet, etisk atferd og faglig dyktighet i all v\u00e5r globale virksomhet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prototal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:43:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\n\t    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n\t    \"@graph\": [\n\t        {\n\t            \"@type\": \"WebPage\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/\",\n\t            \"name\": \"Prototals etiske retningslinjer\",\n\t            \"isPartOf\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/#website\"\n\t            },\n\t            \"primaryImageOfPage\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/#primaryimage\"\n\t            },\n\t            \"image\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/#primaryimage\"\n\t            },\n\t            \"thumbnailUrl\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"datePublished\": \"2025-12-05T13:10:13+00:00\",\n\t            \"dateModified\": \"2026-03-19T11:43:43+00:00\",\n\t            \"description\": \"Utforsk Prototals etiske retningslinjer. Vi er forpliktet til \u00e5 overholde de h\u00f8yeste standarder for integritet, etisk atferd og faglig dyktighet i all v\u00e5r globale virksomhet.\",\n\t            \"breadcrumb\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/#breadcrumb\"\n\t            },\n\t            \"inLanguage\": \"nb-NO\",\n\t            \"potentialAction\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ReadAction\",\n\t                    \"target\": [\n\t                        \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/\"\n\t                    ]\n\t                }\n\t            ]\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"ImageObject\",\n\t            \"inLanguage\": \"nb-NO\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/#primaryimage\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"contentUrl\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"width\": 1600,\n\t            \"height\": 1200\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/etiske-retningslinjer\\\/#breadcrumb\",\n\t            \"itemListElement\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ListItem\",\n\t                    \"position\": 1,\n\t                    \"name\": \"Home\",\n\t                    \"item\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/\"\n\t                },\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ListItem\",\n\t                    \"position\": 2,\n\t                    \"name\": \"Etiske retningslinjer (Code of Conduct)\"\n\t                }\n\t            ]\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"WebSite\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/#website\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/\",\n\t            \"name\": \"Prototal\",\n\t            \"description\": \"From one to one million\",\n\t            \"publisher\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/#organization\"\n\t            },\n\t            \"potentialAction\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"SearchAction\",\n\t                    \"target\": {\n\t                        \"@type\": \"EntryPoint\",\n\t                        \"urlTemplate\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"\n\t                    },\n\t                    \"query-input\": {\n\t                        \"@type\": \"PropertyValueSpecification\",\n\t                        \"valueRequired\": true,\n\t                        \"valueName\": \"search_term_string\"\n\t                    }\n\t                }\n\t            ],\n\t            \"inLanguage\": \"nb-NO\"\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"Organization\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/#organization\",\n\t            \"name\": \"Prototal\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/\",\n\t            \"logo\": {\n\t                \"@type\": \"ImageObject\",\n\t                \"inLanguage\": \"nb-NO\",\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\n\t                \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/yoast-seo-default-logo.avif\",\n\t                \"contentUrl\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/yoast-seo-default-logo.avif\",\n\t                \"width\": 696,\n\t                \"height\": 696,\n\t                \"caption\": \"Prototal\"\n\t            },\n\t            \"image\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"\n\t            }\n\t        }\n\t    ]\n\t}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prototals etiske retningslinjer","description":"Utforsk Prototals etiske retningslinjer. Vi er forpliktet til \u00e5 overholde de h\u00f8yeste standarder for integritet, etisk atferd og faglig dyktighet i all v\u00e5r globale virksomhet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Prototals etiske retningslinjer","og_description":"Utforsk Prototals etiske retningslinjer. Vi er forpliktet til \u00e5 overholde de h\u00f8yeste standarder for integritet, etisk atferd og faglig dyktighet i all v\u00e5r globale virksomhet.","og_url":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/","og_site_name":"Prototal","article_modified_time":"2026-03-19T11:43:43+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/","url":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/","name":"Prototals etiske retningslinjer","isPartOf":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","datePublished":"2025-12-05T13:10:13+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:43:43+00:00","description":"Utforsk Prototals etiske retningslinjer. Vi er forpliktet til \u00e5 overholde de h\u00f8yeste standarder for integritet, etisk atferd og faglig dyktighet i all v\u00e5r globale virksomhet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/#primaryimage","url":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","contentUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","width":1600,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/etiske-retningslinjer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/prototal.info\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etiske retningslinjer (Code of Conduct)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/#website","url":"https:\/\/prototal.info\/no\/","name":"Prototal","description":"From one to one million","publisher":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/prototal.info\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/#organization","name":"Prototal","url":"https:\/\/prototal.info\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif","contentUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif","width":696,"height":696,"caption":"Prototal"},"image":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11464"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16401,"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11464\/revisions\/16401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}