{"id":10971,"date":"2025-12-05T14:10:13","date_gmt":"2025-12-05T13:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/prototal.info\/codice-di-condotta\/"},"modified":"2026-03-26T08:26:01","modified_gmt":"2026-03-26T07:26:01","slug":"codice-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prototal.info\/it\/codice-condotta\/","title":{"rendered":"Codice di Condotta"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div id=\"block_d1a730fec862969dbcacb377fe1cf336\" class=\"quote-carousel alignwide\">\n    <div class=\"quote-carousel-wrapper swiper bg-light\" style=\"background-color: #f5fbff;\" data-carousel-id=\"block_d1a730fec862969dbcacb377fe1cf336\">\n        <div class=\"swiper-wrapper\">\n                            <div class=\"swiper-slide\">\n                   \n                        <div class=\"quote-column text-dark\">\n                            \n                                                            <h2 class=\"quote-title\">Sono orgoglioso di far parte di un\u2019azienda con uno scopo chiaro e ben definito<\/h2>\n                                                        \n                                                            <div class=\"quote-text\">\n                                    <p>Considero questo il fondamento di tutto ci\u00f2 che facciamo in Prototal Group. Sono convinto che, costruendo fiducia e collaborando, possiamo fare ci\u00f2 che \u00e8 giusto per il nostro business, per le nostre persone, per il pianeta e per la comunit\u00e0 nel suo insieme. <\/p>\n<p><strong>Jan L\u00f6fving<\/strong><br \/>\nCEO di Prototal Group<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                        \n                        <div class=\"image-column\">\n                            \n                                                            <figure>\n                                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"480\" src=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif 480w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-300x300.avif 300w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-150x150.avif 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/>                                <\/figure>\n                                                    <\/div>\n              \n                <\/div>\n                        <\/div>\n        \n        <div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n        <div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n    <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-da99a3d4 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Codice di Condotta<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Il nostro Codice di Condotta \u00e8 stato aggiornato l&#8217;8 gennaio 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Business responsabile e guidato dal buon senso.<\/h2>\n\n\n\n<p>Il modo di operare del Gruppo Prototal si basa sui valori e sulla cultura Prototal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">I nostri valori chiave<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prendersi cura delle persone e del pianeta.<\/li>\n\n\n\n<li>Prendersi la responsabilit\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>Continuamente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 un codice etico<\/h3>\n\n\n\n<p>In <strong><a href=\"https:\/\/www.prototalgroup.com\/\">Prototal Group<\/a><\/strong> adottiamo una prospettiva di lungo periodo nel nostro modo di fare impresa. Riconosciamo una responsabilit\u00e0 non solo verso i nostri collaboratori \u2014 la nostra risorsa pi\u00f9 preziosa \u2014 ma anche verso fornitori, clienti, partner commerciali e la comunit\u00e0 nel suo insieme. Crediamo che responsabilit\u00e0 e redditivit\u00e0 vadano di pari passo  <\/p>\n\n\n\n<p>Per noi significa fare impresa con buon senso, basandoci su onest\u00e0, rispetto, equit\u00e0 e integrit\u00e0. Per supportare e garantire che ogni collaboratore rispetti questi standard e queste aspettative, abbiamo affiancato ai nostri valori un Codice di Condotta. Questo Codice definisce i comportamenti che tutti noi siamo chiamati a seguire. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Codice di Condotta<\/h3>\n\n\n\n<p>l presente Codice si applica a tutti i collaboratori di Prototal Group e delle sue societ\u00e0 controllate. L\u2019utilizzo del termine \u201cPrototal Group\u201d all\u2019interno di questo documento si riferisce collettivamente a Prototal Group e alle sue societ\u00e0 controllate. Il termine \u201cCodice\u201d si riferisce esclusivamente al Codice di Condotta di Prototal Group che state leggendo.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Integrit\u00e0 aziendale<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relazioni eque e trasparenti con i partner commerciali.<\/h3>\n\n\n\n<p>Il modo in cui ci relazioniamo con i nostri partner commerciali deve essere caratterizzato da onest\u00e0, rispetto, equit\u00e0 e integrit\u00e0. Le societ\u00e0 del Prototal Group sono tenute a rispettare le leggi e i regolamenti vigenti in tutte le giurisdizioni in cui operiamo.<br\/>Non offriremo n\u00e9 accetteremo da clienti o altri partner commerciali, istituzioni pubbliche o rappresentanti di tali enti alcun compenso o beneficio che violi le leggi applicabili o il presente Codice. Garantiremo inoltre che i nostri partner commerciali, cos\u00ec come le societ\u00e0 in cui investiamo direttamente, siano informati del nostro Codice e dei nostri valori. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tolleranza zero verso la corruzione<\/h3>\n\n\n\n<p>Fiducia, rispetto, integrit\u00e0 e onest\u00e0 sono valori fondamentali per Prototal Group. Qualsiasi forma di corruzione \u00e8 in contrasto con l\u2019obiettivo di fare buona impresa. Per questo adottiamo una politica di tolleranza zero verso la corruzione in ogni sua forma.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evitare i conflitti di interesse<\/h3>\n\n\n\n<p>All\u2019interno di Prototal Group, le decisioni aziendali devono essere sempre prese nell\u2019interesse del Gruppo e delle societ\u00e0 che ne fanno parte. Le decisioni non devono mai essere influenzate da considerazioni o relazioni personali.<br\/>Un conflitto di interessi si verifica quando qualcosa interferisce o influenza il giudizio indipendente di un collaboratore rispetto a ci\u00f2 che \u00e8 nel migliore interesse di Prototal Group. Dobbiamo evitare situazioni in cui i nostri interessi personali possano entrare in conflitto, o anche solo apparire in conflitto, con gli interessi del Gruppo.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situazioni a cui occorre prestare particolare attenzione.<\/h3>\n\n\n\n<p>Valutare se esista un conflitto di interessi pu\u00f2 talvolta essere complesso. In caso di dubbio, siate sempre trasparenti e rivolgetevi al vostro responsabile. Qualora si verifichi un chiaro conflitto di interessi, come descritto di seguito, deve essere immediatamente segnalato al proprio responsabile.  <\/p>\n\n\n\n<p>Di seguito sono riportati alcuni esempi di situazioni alle quali dobbiamo prestare particolare attenzione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>OPPORTUNITA&#8217; DI BUSINESS<\/strong><br\/>Nessuno di noi pu\u00f2 appropriarsi personalmente di opportunit\u00e0 di business che emergano nello svolgimento delle proprie mansioni per Prototal Group, qualora ci\u00f2 possa essere in contrasto con gli interessi del Gruppo. Allo stesso modo, non \u00e8 consentito utilizzare beni o informazioni aziendali per ottenere vantaggi personali. In caso di dubbio, rivolgetevi sempre al vostro responsabile.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>ALTRI OCCUPAZIONI<\/strong><br\/>Qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa al di fuori di Prototal Group, retribuita o meno, non deve influenzare le prestazioni lavorative di un collaboratore. Non \u00e8 consentito intraprendere attivit\u00e0 esterne che distolgano tempo e attenzione dalle proprie responsabilit\u00e0 professionali o che richiedano di essere svolte durante l\u2019orario di lavoro aziendale. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>MEMBRI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E ALTRE AFFILIAZIONI ESTERNE<\/strong><br\/>L\u2019assunzione di incarichi in consigli di amministrazione o in organi analoghi di qualsiasi impresa o istituzione non \u00e8 consentita qualora generi un conflitto di interessi. Qualsiasi attivit\u00e0 professionale esterna deve essere approvata dal proprio responsabile e deve seguire il principio del \u2018grandparent\u2019 (approvazione a un livello superiore della linea gerarchica). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>REGALI, BENEFICI, RIMBORSI<\/strong><br\/>Nessun collaboratore pu\u00f2 offrire o accettare regali, benefici, rimborsi o forme di intrattenimento da o verso terze parti qualora ci\u00f2 costituisca una violazione del presente Codice o delle leggi applicabili.<br\/>I regali sotto forma di pagamenti in contanti, inclusi prestiti personali o garanzie relative a tali obbligazioni \u2014 indipendentemente dall\u2019importo \u2014 possono essere considerati tangenti e non devono essere accettati in alcuna circostanza.<br\/>Offerte di questo tipo devono essere rifiutate in modo cortese ma fermo oppure, se consegnate senza preavviso, immediatamente restituite al mittente e segnalate al proprio responsabile<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Questo principio si applica anche a qualsiasi situazione che possa influenzare, o anche solo apparire influenzare, il giudizio professionale nello svolgimento delle proprie mansioni o responsabilit\u00e0 per l\u2019azienda o per terze parti.<br\/><\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, riconosciamo che l\u2019accettazione di piccoli omaggi pubblicitari o promozionali, privi di valore commerciale, cos\u00ec come di modeste forme di ospitalit\u00e0 o partecipazione a eventi, possa rappresentare un contributo legittimo alla costruzione di buone relazioni commerciali. In caso di dubbio, rivolgetevi sempre al vostro responsabile. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>TANGENTI, COMMISSIONI ILLECITE E PRATICHE SIMILI<br\/>Nello svolgimento delle attivit\u00e0 per conto di Prototal Group, non \u00e8 consentito richiedere o accettare, offrire o concedere, direttamente o indirettamente, alcun tipo di tangente, commissione illecita (kickback), prestito non autorizzato o qualsiasi altro beneficio illegale o non etico.<\/li>\n\n\n\n<li>PASTI DI LAVORO, EVENTI E INTRATTENIMENTO<br\/>L\u2019offerta e l\u2019accettazione di pasti consueti nell\u2019ambito delle normali attivit\u00e0 di business sono consentite. Pasti eccessivamente lussuosi o forme di intrattenimento inappropriate devono essere rifiutati in modo cortese ma fermo. L\u2019obiettivo principale \u00e8 la cura dell\u2019ospite, dimostrando rispetto, umilt\u00e0 e attenzione ai costi nei confronti dei nostri partner commerciali.<br\/>Qualsiasi forma di ospitalit\u00e0 o evento con un valore superiore a 50 EUR deve essere segnalata al proprio responsabile. In caso di dubbio, rivolgetevi sempre al vostro responsabile.    <\/li>\n\n\n\n<li>RELAZIONI PERSONALI<br\/>Tutti noi che lavoriamo in Prototal Group dobbiamo prestare attenzione a possibili conflitti di interessi nel caso in cui siano coinvolti familiari, parenti o amici stretti. Questo principio si applica sia all\u2019interno del Gruppo sia nei rapporti con altri partner commerciali. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Neutralit\u00e0 politica<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group mantiene una posizione di neutralit\u00e0 nei confronti dei partiti politici e dei candidati. I nomi delle societ\u00e0 o i beni appartenenti alle aziende del Gruppo non devono essere utilizzati per promuovere n\u00e9 per screditare gli interessi di partiti politici o candidati. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diritti umani e ambiente di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pari opportunit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group rispetta i diritti umani fondamentali. Riconosciamo la nostra responsabilit\u00e0 nel tutelare tali diritti in tutte le attivit\u00e0 che coinvolgono i nostri collaboratori e le comunit\u00e0 in cui lavoriamo e viviamo. Assumiamo e trattiamo i nostri collaboratori senza alcuna discriminazione basata su genere, razza, religione, et\u00e0, disabilit\u00e0, orientamento sessuale, nazionalit\u00e0, opinioni politiche, appartenenza sindacale o origine sociale o etnica.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un ambiente di lavoro sicuro e positivo.<\/h3>\n\n\n\n<p>Ci impegniamo costantemente a garantire un buon ambiente di lavoro. Siamo inoltre impegnati a creare le condizioni per ambienti di lavoro sicuri e salubri per tutti coloro che lavorano in Prototal Group. Ognuno di noi deve adottare un approccio proattivo nella tutela della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Non \u00e8 tollerata alcuna forma di molestia<\/h3>\n\n\n\n<p>All\u2019interno di Prototal Group, o nello svolgimento di attivit\u00e0 per conto di qualsiasi societ\u00e0 del Gruppo, non \u00e8 tollerata alcuna forma di molestia. Ci\u00f2 include, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, molestie legate a intimidazione, discriminazione, natura sessuale, razziale o di altro tipo, nonch\u00e9 atti o minacce di violenza. <br\/><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diritto di associazione<\/h3>\n\n\n\n<p>Rispettiamo il diritto di ogni collaboratore alla libert\u00e0 di associazione e di adesione a organizzazioni dei lavoratori riconosciute e istituzionali. Rispettiamo inoltre il diritto dei collaboratori di aderire, costituire o scegliere di non aderire a un\u2019organizzazione dei lavoratori di propria scelta, senza timore di ritorsioni, interferenze, intimidazioni o molestie. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divieto assoluto di lavoro forzato e lavoro minorile<\/h3>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 tollerata alcuna forma di lavoro forzato, obbligatorio o minorile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nessuna tolleranza per l\u2019abuso di alcol e droghe.<\/h3>\n\n\n\n<p>Non tolleriamo n\u00e9 consentiamo l\u2019abuso di alcol o l\u2019uso o la distribuzione di droghe illegali all\u2019interno di qualsiasi sede di Prototal Group. Nessuno pu\u00f2 lavorare sotto l\u2019influenza di alcol o di sostanze che impediscano ai collaboratori di svolgere le proprie mansioni in modo sicuro ed efficace.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sostenibilit\u00e0 ambientale<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impegnarsi attivamente.<\/h3>\n\n\n\n<p>Lavoriamo attivamente per promuovere la sostenibilit\u00e0 ambientale e per utilizzare le risorse nel modo pi\u00f9 efficiente possibile. Ogni collaboratore ha un ruolo nel rispettare questo impegno nel proprio lavoro quotidiano. Inoltre, i nostri manager e responsabili hanno una responsabilit\u00e0 particolare nel garantire che questo impegno venga concretamente applicato e chiaramente comunicato.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso efficiente delle risorse<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group si impegna a svolgere le proprie attivit\u00e0 in modo tale che energia, acqua e materie prime siano utilizzate in modo efficiente e che rifiuti e sottoprodotti siano ridotti al minimo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Positivo per l\u2019ambiente e per il business<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando utilizziamo o acquistiamo attrezzature, materiali, utilities e servizi, ci impegniamo a scegliere, in una prospettiva di lungo periodo, l\u2019opzione pi\u00f9 sostenibile per l\u2019ambiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tutela dei beni aziendali e delle informazioni riservate.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutela dei beni aziendali.<\/h3>\n\n\n\n<p>Il marchio Prototal\u00ae \u00e8 il bene pi\u00f9 prezioso di Prototal Group e dei suoi proprietari.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso corretto delle risorse<\/h3>\n\n\n\n<p>I nostri strumenti, inclusi \u2014 a titolo esemplificativo ma non esaustivo \u2014 le attrezzature d\u2019ufficio, i sistemi IT, i software e altri beni aziendali, devono essere utilizzati esclusivamente per lo svolgimento delle attivit\u00e0 di Prototal Group. Altri utilizzi o finalit\u00e0 correlate possono essere autorizzati dal responsabile competente oppure previsti da direttive o regolamenti aziendali locali. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutela della propriet\u00e0 intellettuale<\/h3>\n\n\n\n<p>La propriet\u00e0 intellettuale, inclusi marchi e know-how, di propriet\u00e0 di Prototal Group rappresenta un bene di valore fondamentale e deve essere trattata con la massima attenzione.<\/p>\n\n\n\n<p>I collaboratori devono attenersi alle procedure previste e, in caso di dubbio, rivolgersi sempre al dipartimento legale competente all\u2019interno del Gruppo per ricevere indicazioni su come proteggere la nostra propriet\u00e0 intellettuale.<\/p>\n\n\n\n<p>La propriet\u00e0 intellettuale creata da un collaboratore \u00e8 trasferita e assegnata alla societ\u00e0 competente all\u2019interno di Prototal Group in base alla legge e\/o al relativo contratto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutti noi possiamo contribuire segnalando in qualsiasi momento alla Direzione del Gruppo eventuali sospette violazioni del marchio PROTOTAL o di altri diritti di propriet\u00e0 intellettuale relativi a PROTOTAL.<\/p>\n\n\n\n<p>Eventuali sospette violazioni della propriet\u00e0 intellettuale relative a Prototal Group devono essere segnalate alla Direzione del Gruppo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutela delle informazioni riservate.<\/h3>\n\n\n\n<p>Le informazioni aziendali e operative rappresentano un bene di grande valore nel nostro ambiente altamente competitivo. \u00c8 quindi di fondamentale importanza proteggere queste informazioni. <\/p>\n\n\n\n<p>Qualsiasi collaboratore di Prototal Group che abbia accesso a informazioni riservate di propriet\u00e0 di Prototal Group, cos\u00ec come a informazioni appartenenti a terze parti, \u00e8 tenuto a proteggerle e custodirle in ogni momento<\/p>\n\n\n\n<p>Qualsiasi divulgazione non autorizzata pu\u00f2 danneggiare il Gruppo o terzi. Tali informazioni possono includere informazioni finanziarie, piani aziendali, know-how, informazioni tecniche, informazioni su collaboratori e\/o clienti e altri tipi di conoscenze sensibili. <\/p>\n\n\n\n<p>Nel rapporto con i nostri partner commerciali, potreste inoltre venire a conoscenza di informazioni riservate e di conoscenze relative alle loro attivit\u00e0. Tutti coloro che lavorano all\u2019interno di Prototal Group e hanno accesso a tali beni o informazioni riservate devono agire in conformit\u00e0 con il proprio contratto di lavoro, con gli accordi stipulati con il partner commerciale interessato, con le leggi applicabili e con le politiche e le regole vigenti all\u2019interno del Gruppo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agiamo nel rispetto del Codice e della legge.<\/h2>\n\n\n\n<p>I collaboratori di Prototal Group sono soggetti a leggi e regolamenti in numerosi Paesi e giurisdizioni in tutto il mondo. Nel presente Codice ci riferiamo a questo insieme di requisiti applicabili con il termine \u2018la legge\u2019. Ci aspettiamo che tutti rispettino sia la legge sia il Codice.<br\/>Nel caso improbabile in cui il Codice sia in conflitto con la legge, prevarr\u00e0 sempre la legge. Qualora invece il Codice stabilisca requisiti pi\u00f9 stringenti rispetto alla legge, prevarr\u00e0 il Codice. Ciascuno di noi deve comprendere il Codice e assumersi la responsabilit\u00e0 di rispettarlo, insieme alle leggi applicabili.     <\/p>\n\n\n\n<p>Si prega di tenere presente che potrebbero esistere regolamenti o policy locali che integrano il presente Codice.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agire con buon senso<\/h3>\n\n\n\n<p>Dobbiamo sempre esercitare il nostro buon giudizio e il nostro buon senso. Nel corso del lavoro quotidiano potreste trovarvi ad affrontare situazioni difficili. In caso di dubbio su come agire, ponetevi semplicemente le seguenti domande:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c8 coerente con il nostro Codice?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 etico?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 legale?<\/li>\n\n\n\n<li>Si rifletter\u00e0 positivamente su Prototal Group e\/o sul marchio PROTOTAL?<\/li>\n\n\n\n<li>Siamo disposti a difendere pubblicamente il nostro comportamento?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se la risposta a una qualsiasi di queste domande \u00e8 \u2018no\u2019, non procedete. In caso di incertezza, siate sempre trasparenti e chiedete indicazioni al vostro responsabile. Prototal Group si impegna a promuovere una cultura aperta e inclusiva. Tutti noi siamo incoraggiati e dovremmo sentirci liberi di proporre idee, suggerire miglioramenti, esprimere punti di vista diversi e, in buona fede, segnalare eventuali preoccupazioni.   <\/p>\n\n\n\n<p>Per mantenere una cultura aperta, inclusiva e improntata all\u2019onest\u00e0, il nostro approccio \u00e8 quello della trasparenza: incoraggiamo a discutere o segnalare qualsiasi questione al proprio responsabile diretto oppure, se necessario, a un responsabile di livello superiore, affinch\u00e9 ogni situazione possa essere affrontata in modo chiaro e diretto<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Segnalare tempestivamente le criticit\u00e0.<\/h3>\n\n\n\n<p>Per noi in Prototal Group significa fare impresa con buon senso, basandoci su onest\u00e0, rispetto, equit\u00e0 e integrit\u00e0. Per supportare e garantire che tutti noi rispettiamo queste aspettative, abbiamo affiancato ai nostri valori il Codice di Condotta di Prototal Group. Ciascuno di noi potrebbe trovarsi, prima o poi, in una situazione di incertezza o avere delle preoccupazioni. Per questo dobbiamo sentirci incoraggiati e liberi di condividere i nostri punti di vista e di discutere eventuali dubbi o criticit\u00e0.   <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 sempre preferibile affrontare una situazione o una problematica in modo chiaro e diretto con la persona coinvolta. Tuttavia, riconosciamo che possano verificarsi situazioni in cui un collaboratore non si senta a proprio agio nel farlo. In questi casi, \u00e8 opportuno rivolgersi al proprio responsabile diretto oppure, se necessario, a un responsabile di livello superiore.  <\/p>\n\n\n\n<p>In rari casi, un collaboratore potrebbe non sentirsi a proprio agio nell\u2019affrontare personalmente una determinata situazione. Per questo motivo, Prototal Group ha istituito il \u201cWhistleblower System\u201d, che consente di segnalare eventuali problematiche anche in forma anonima <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/en\/prototal\">Vai al sistema Whistleblower<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diamo l\u2019esempio.<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c8 responsabilit\u00e0 di tutti i manager di Prototal Group comunicare e dimostrare, all\u2019interno delle proprie organizzazioni, sia i contenuti sia lo spirito di questo documento. Rimaniamo sempre vicini alle persone e al business <\/p>\n\n\n\n<p>Tutti i manager devono assicurarsi che i collaboratori che guidano comprendano le proprie responsabilit\u00e0 ai sensi del Codice. Tutti i collaboratori hanno inoltre il dovere attivo di garantire che il proprio comportamento sia conforme al Codice e ne rispetti lo spirito. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Selezioniamo partner commerciali che condividono i nostri principi etici.<\/h2>\n\n\n\n<p>Dobbiamo sempre prestare particolare attenzione nella selezione e nel monitoraggio dei nostri partner commerciali, soprattutto nei Paesi in cui il rischio di corruzione \u00e8 elevato. Possiamo infatti essere ritenuti responsabili delle loro azioni, inclusi atti di corruzione o altre attivit\u00e0 illegali. <\/p>\n\n\n\n<p>Dovremmo evitare l\u2019utilizzo di agenti o intermediari, in particolare quando si interagisce con funzionari pubblici. Nei rari casi in cui l\u2019impiego di un agente non possa essere evitato, dobbiamo sempre assicurarci che la sua integrit\u00e0 sia attentamente verificata e che l\u2019agente venga approvato in conformit\u00e0 con le nostre regole interne. <\/p>\n\n\n\n<p>Dobbiamo inoltre assicurarci che i nostri partner commerciali siano informati dei nostri standard etici e che li rispettino, in particolare per quanto riguarda le pratiche anticorruzione.<\/p>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Codice di Condotta Il nostro Codice di Condotta \u00e8 stato aggiornato l&#8217;8 gennaio 2026. Business responsabile e guidato dal buon senso. Il modo di operare del Gruppo Prototal si basa sui valori e sulla cultura Prototal. 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