{"id":9184,"date":"2025-12-05T14:10:13","date_gmt":"2025-12-05T13:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/prototal.info\/code-of-conduct\/"},"modified":"2026-03-26T08:26:00","modified_gmt":"2026-03-26T07:26:00","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div id=\"block_b14a8b14cfec2f869cd7dbfee06e031e\" class=\"quote-carousel alignwide\">\n    <div class=\"quote-carousel-wrapper swiper bg-light\" style=\"background-color: #f5fbff;\" data-carousel-id=\"block_b14a8b14cfec2f869cd7dbfee06e031e\">\n        <div class=\"swiper-wrapper\">\n                            <div class=\"swiper-slide\">\n                   \n                        <div class=\"quote-column text-dark\">\n                            \n                                                            <h2 class=\"quote-title\">I am happy to be part of a company with a clear and strong purpose.<\/h2>\n                                                        \n                                                            <div class=\"quote-text\">\n                                    <p>I see this as the base for everything that we do at Prototal Group. I am convinced that by building trust and collaborating we do what\u2019s right for our business, our people, the planet and the wider community. <\/p>\n<p><strong>Jan L\u00f6fving<\/strong><br \/>\nCEO hos Prototal Group<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                        \n                        <div class=\"image-column\">\n                            \n                                                            <figure>\n                                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"480\" src=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif\" class=\"attachment-full size-full not-transparent\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif 480w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-300x300.avif 300w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-150x150.avif 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" data-has-transparency=\"false\" data-dominant-color=\"4b443f\" style=\"--dominant-color: #4b443f;\" \/>                                <\/figure>\n                                                    <\/div>\n              \n                <\/div>\n                        <\/div>\n        \n        <div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n        <div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n    <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-da99a3d4 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Code of Conduct<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Vores Code of Conduct blev sidst opdateret den 8. januar 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">God forretning med sund fornuft<\/h2>\n\n\n\n<p>Prototal Groups forretningsmetode er baseret p\u00e5 Prototals v\u00e6rdier og kultur<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vores n\u00f8glev\u00e6rdier<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Omsorg for mennesker og planeten<\/li>\n\n\n\n<li>Tag ejerskab<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuerligt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hvorfor et kodeks?<\/h3>\n\n\n\n<p>Hos <a href=\"https:\/\/www.prototalgroup.com\/\"><strong>Prototal Group<\/strong><\/a> har vi et langsigtet perspektiv p\u00e5 vores forretning. Vi anerkender et ansvar, ikke kun over for vores medarbejdere \u2013 vores mest v\u00e6rdifulde ressource \u2013 men ogs\u00e5 over for leverand\u00f8rer, kunder, forretningspartnere og samfundet som helhed. Vi tror p\u00e5, at ansvarlighed og l\u00f8nsomhed f\u00f8lger hinanden.  <\/p>\n\n\n\n<p>For os handler det om at drive en god forretning med sund fornuft, baseret p\u00e5 \u00e6rlighed, respekt, retf\u00e6rdighed og integritet. For at st\u00f8tte og sikre, at alle medarbejdere lever op til disse standarder og forventninger, har vi suppleret vores v\u00e6rdier med en Code of Conduct. Vores Code of Conduct fastl\u00e6gger den adf\u00e6rd, som vi alle skal f\u00f8lge. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Code of Conduct<\/h3>\n\n\n\n<p>Dette kodeks g\u00e6lder for alle medarbejdere i Prototal Group og dets datterselskaber. Brugen af betegnelsen \u201dPrototal Group\u201d i hele dette dokument refererer samlet til Prototal Group og dets datterselskaber. Betegnelsen \u201dkodeks\u201d refererer udelukkende til Code of Conduct for Prototal Group, som du l\u00e6ser nu.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forretningsm\u00e6ssig integritet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fair og \u00e6rlige relationer til forretningspartnere<\/h3>\n\n\n\n<p>Vores relation med forretningspartnere skal v\u00e6re kendetegnet ved \u00e6rlighed, respekt, retf\u00e6rdighed og integritet. Selskaber i Prototal Group skal overholde love og regler i alle de jurisdiktioner, hvor vi driver forretning. Vi m\u00e5 hverken tilbyde eller modtage bel\u00f8nninger eller fordele fra kunder, forretningspartnere, offentlige institutioner eller repr\u00e6sentanter herfor, som overtr\u00e6der g\u00e6ldende lovgivning eller dette kodeks. Vi vil sikre, at vores forretningspartnere, s\u00e5vel som de virksomheder vi investerer direkte i, er bekendt med vores kodeks og vores v\u00e6rdier. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nultolerance over for korruption<\/h3>\n\n\n\n<p>Tillid, respekt, integritet og \u00e6rlighed er afg\u00f8rende for Prototal Group. Enhver form for korruption er i direkte modstrid med vores m\u00e5l om at drive en god forretning. Vi har nultolerance over for korruption i enhver henseende.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Undg\u00e5 interessekonflikter<\/h3>\n\n\n\n<p>Inden for Prototal Group skal vi altid tr\u00e6ffe forretningsm\u00e6ssige beslutninger baseret p\u00e5, hvad der er i koncernens og de enkelte selskabers bedste interesse. Beslutninger m\u00e5 aldrig baseres p\u00e5 personlige hensyn eller relationer.<br\/>En interessekonflikt opst\u00e5r, n\u00e5r noget forstyrrer eller p\u00e5virker en medarbejders uafh\u00e6ngige d\u00f8mmekraft i forhold til Prototal Groups bedste interesser. Vi skal undg\u00e5 situationer, hvor vores personlige interesser kan komme i konflikt med \u2013 eller blot se ud til at v\u00e6re i konflikt med \u2013 koncernens interesser.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situationer vi skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5<\/h3>\n\n\n\n<p>Det kan nogle gange v\u00e6re sv\u00e6rt at vurdere, om der foreligger en interessekonflikt. Hvis du er det mindste i tvivl, skal du altid v\u00e6re \u00e5ben omkring det og sp\u00f8rge din leder. Hvis der opst\u00e5r en tydelig interessekonflikt som beskrevet nedenfor, skal det straks rapporteres til din leder.  <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8lgende er eksempler p\u00e5 situationer, som vi skal v\u00e6re s\u00e6rligt opm\u00e6rksomme p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>FORRETNINGSMULIGHEDER<br\/>Ingen af os m\u00e5 udnytte forretningsmuligheder til egen vinding, som opst\u00e5r i l\u00f8bet af vores arbejde for Prototal Group, hvis dette kan v\u00e6re i modstrid med koncernens interesser. Ingen af os m\u00e5 heller bruge virksomhedens ejendom eller information til nogen form for personlig vinding. Hvis du er i tvivl, skal du altid sp\u00f8rge din leder.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>ANDEN BESK\u00c6FTIGELSE<\/strong><br\/>Enhver besk\u00e6ftigelse uden for Prototal Group, med eller uden vederlag, m\u00e5 ikke p\u00e5virke en medarbejders arbejdspr\u00e6station. Vi m\u00e5 ikke engagere os i eksterne forretningsinteresser, som fjerner tid og opm\u00e6rksomhed fra vores personlige arbejdsopgaver, eller som kr\u00e6ver, at der udf\u00f8res arbejde i virksomhedens tid. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>BESTYRELSESPOSTER OG ANDRE EKSTERNE TILKNYTNINGER<\/strong><br\/>Det er ikke tilladt at sidde i en bestyrelse eller et lignende organ i nogen virksomhed eller institution, hvis det skaber en interessekonflikt. Al ekstern professionel tjeneste skal godkendes af din leder og skal f\u00f8lge &#8220;bedstefar-princippet&#8221; (grandparent principle). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>GAVER, FORDELE OG GODTG\u00d8RELSER<\/strong><br\/>Ingen medarbejder m\u00e5 tilbyde eller modtage gaver, fordele, godtg\u00f8relser eller underholdning til eller fra en tredjepart, som ville udg\u00f8re en overtr\u00e6delse af dette kodeks eller den relevante lovgivning.<br\/>Gaver i form af kontante betalinger, herunder personlige l\u00e5n eller garantier for s\u00e5danne forpligtelser, uanset om der er tale om store eller sm\u00e5 bel\u00f8b, kan betragtes som bestikkelse og m\u00e5 under ingen omst\u00e6ndigheder accepteres.<br\/>Tilbud af denne art skal h\u00f8fligt men bestemt afvises eller straks returneres til afsenderen, hvis de leveres uden forudg\u00e5ende varsel, og h\u00e6ndelsen skal rapporteres til din leder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 for enhver situation, der kunne p\u00e5virke \u2013 eller se ud til at p\u00e5virke \u2013 den faglige d\u00f8mmekraft i udf\u00f8relsen af det respektive arbejde eller opgaver for virksomheden eller en tredjepart.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi anerkender dog, at modtagelse af mindre reklameartikler eller profilgaver uden kommerciel v\u00e6rdi, samt beskedne former for g\u00e6stfrihed og arrangementer, kan v\u00e6re et legitimt bidrag til at opbygge gode forretningsrelationer. Hvis du er i tvivl, skal du altid sp\u00f8rge din leder. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>BESTIKKELSE, RETURKOMMISSION OG LIGNENDE<\/strong><br\/>Vi m\u00e5 hverken direkte eller indirekte kr\u00e6ve, modtage, tilbyde eller give nogen former for bestikkelse, returkommission (kickbacks), uautoriserede l\u00e5n eller andre ulovlige eller uetiske fordele, n\u00e5r vi udf\u00f8rer forretninger for Prototal Group.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FORRETNINGSMIDDAGE, ARRANGEMENTER OG UNDERHOLDNING<\/strong><br\/>Det er tilladt at give og modtage s\u00e6dvanlige m\u00e5ltider som en del af den normale forretningsgang. Overd\u00e5dige m\u00e5ltider og upassende underholdning skal h\u00f8fligt, men bestemt afvises. Det overordnede tema her er at tage sig godt af g\u00e6sten, og vi viser vores respekt, ydmyghed og omkostningsbevidsthed over for vores forretningspartnere. Al g\u00e6stfrihed eller arrangementer, der overstiger en v\u00e6rdi af 50 EUR, skal rapporteres til din leder. Hvis du er i tvivl, skal du altid sp\u00f8rge din leder.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>PERSONLIGE RELATIONER<\/strong><br\/>Alle os, der arbejder hos Prototal Group, skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 enhver interessekonflikt, hvis et familiemedlem, en sl\u00e6gtning eller en n\u00e6r ven er involveret. Dette g\u00e6lder b\u00e5de internt i koncernen og i andre forretningsrelationer. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Politisk neutralitet<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group iagttager neutralitet i forhold til politiske partier og kandidater. Virksomhedsnavne eller aktiver tilh\u00f8rende selskaber i koncernen m\u00e5 hverken anvendes til at fremme eller miskreditere politiske partiers eller kandidaters interesser. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Menneskerettigheder og arbejdsmilj\u00f8<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lige muligheder<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group respekterer de grundl\u00e6ggende menneskerettigheder. Vi anerkender vores ansvar for at overholde de rettigheder, der g\u00f8r sig g\u00e6ldende for vores aktiviteter involverende vores medarbejdere og de samfund, som vi arbejder og lever i. Vi ans\u00e6tter og behandler vores medarbejdere p\u00e5 en m\u00e5de, der ikke diskriminerer i forhold til k\u00f8n, race, religion, alder, handicap, seksuel orientering, nationalitet, politisk overbevisning, fagforeningstilh\u00f8rsforhold, social eller etnisk oprindelse.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gode arbejdsmilj\u00f8er<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi \u00f8nsker altid at tilbyde et godt arbejdsmilj\u00f8. Vi er desuden forpligtede til at skabe rammerne for sikre og sunde arbejdsmilj\u00f8er for alle os, der arbejder hos Prototal Group. Vi skal alle v\u00e6re proaktive, n\u00e5r det g\u00e6lder beskyttelse af sundheden og arbejdsmilj\u00f8et.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chikane tolereres ikke<\/h3>\n\n\n\n<p>Ingen former for chikane tolereres inden for Prototal Group eller ved udf\u00f8relse af forretninger for selskaber i koncernen. Dette inkluderer, men er ikke begr\u00e6nset til, chikane relateret til intimidering, diskrimination \u2013 hvad enten den er af seksuel, racem\u00e6ssig eller anden karakter \u2013 samt voldshandlinger eller trusler om vold. <br\/><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foreningsfrihed<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi respekterer enhver medarbejders ret til foreningsfrihed og pr\u00e6ferencer inden for institutionelle og anerkendte medarbejderforeninger. Vi respekterer medarbejdernes ret til at tilslutte sig, danne eller lade v\u00e6re med at tilslutte sig en medarbejderforening efter eget valg uden frygt for repressalier, indblanding, intimidering eller chikane. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ingen tvangsarbejde eller b\u00f8rnearbejde<\/h3>\n\n\n\n<p>Ingen former for tvangs-, pligt- eller b\u00f8rnearbejde tolereres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Misbrug af alkohol og euforiserende stoffer er aldrig acceptabelt.<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi tolererer og tillader ikke alkoholmisbrug eller brug\/distribution af ulovlige stoffer p\u00e5 Prototal Groups matrikler.<br\/>Ingen m\u00e5 arbejde under p\u00e5virkning af alkohol eller andre stoffer, der forhindrer medarbejdere i at udf\u00f8re deres arbejdsopgaver sikkert og effektivt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Milj\u00f8m\u00e6ssig b\u00e6redygtighed<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbejd aktivt<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi arbejder aktivt for milj\u00f8m\u00e6ssig b\u00e6redygtighed og for at udnytte ressourcerne bedst muligt. Hver enkelt medarbejder spiller en rolle i at leve op til denne forpligtelse i vores daglige arbejde. Herudover har vores ledere et s\u00e6rligt ansvar for at sikre, at denne forpligtelse overholdes aktivt og kommunikeres tydeligt.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Effektiv udnyttelse<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group str\u00e6ber efter at drive sin virksomhed p\u00e5 en s\u00e5dan m\u00e5de, at energi, vand og r\u00e5materialer udnyttes effektivt, og at affald samt restprodukter minimeres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Godt for milj\u00f8et og forretningen<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r vi bruger eller k\u00f8ber udstyr, materialer, forsyningsydelser og tjenesteydelser, str\u00e6ber vi efter at v\u00e6lge den l\u00f8sning, der er bedst for milj\u00f8et set i et langsigtet perspektiv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beskyttelse af aktiver og fortrolige oplysninger<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beskyttelse af aktiver<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal\u00ae-brandet er det mest v\u00e6rdifulde aktiv for Prototal Group og dets ejere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Korrekt brug af aktiver<\/h3>\n\n\n\n<p>Vores v\u00e6rkt\u00f8jer, herunder men ikke begr\u00e6nset til kontorudstyr, IT-systemer, software og andre aktiver, m\u00e5 kun anvendes til at udf\u00f8re forretninger for Prototal Group. Anden brug eller andre relaterede form\u00e5l kan godkendes af den relevante leder eller gennem direktiver eller lokale virksomhedsregler. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beskyttelse af immaterielle rettigheder<\/h3>\n\n\n\n<p>Immaterielle rettigheder, herunder varem\u00e6rker og knowhow, ejet af Prototal Group, er aktiver af allerst\u00f8rste v\u00e6rdi og skal behandles med passende omhu.<\/p>\n\n\n\n<p>Medarbejdere skal f\u00f8lge og, i tvivlstilf\u00e6lde, altid s\u00f8ge instruktioner fra den relevante juridiske afdeling i koncernen om, hvordan vores immaterielle rettigheder skal beskyttes.<\/p>\n\n\n\n<p>Immaterielle rettigheder skabt af en medarbejder overdrages og tildeles det relevante selskab i Prototal Group i henhold til lovgivningen og\/eller deres ans\u00e6ttelseskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kan alle bidrage ved til enhver tid at rapportere formodede kr\u00e6nkelser af PROTOTAL-varem\u00e6rket samt andre kr\u00e6nkelser af immaterielle rettigheder relateret til PROTOTAL til koncernledelsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Suspected infringements in intellectual property related to Prototal Group should be reported to Group Management.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beskyttelse af fortrolige oplysninger<\/h3>\n\n\n\n<p>Forretningsm\u00e6ssige og operationelle informationer er et v\u00e6rdifuldt aktiv i vores st\u00e6rkt konkurrencepr\u00e6gede erhvervsklima. Det er derfor i vores vitale interesse at beskytte disse informationer. <\/p>\n\n\n\n<p>Enhver medarbejder i Prototal Group, som har adgang til fortrolige oplysninger ejet af Prototal Group, samt oplysninger ejet af tredjeparter, skal til enhver tid beskytte disse informationer.<\/p>\n\n\n\n<p>Enhver uautoriseret videregivelse kan skade koncernen eller tredjeparter. S\u00e5danne oplysninger kan omfatte finansielle oplysninger, forretningsplaner, knowhow, teknisk information, oplysninger om medarbejdere og\/eller kunder samt andre typer f\u00f8lsom viden. <\/p>\n\n\n\n<p>I relation til vores forretningspartnere kan du ogs\u00e5 komme i kontakt med fortrolige oplysninger og viden om deres virksomheder. Alle, der arbejder i Prototal Group og har adgang til s\u00e5danne aktiver eller fortrolige oplysninger, skal handle i overensstemmelse med deres ans\u00e6ttelseskontrakt, kontrakten med den relevante forretningspartner og g\u00e6ldende lovgivning samt koncernens politikker og regler. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vi overholder kodeksen og lovgivningen<\/h2>\n\n\n\n<p>Medarbejdere i Prototal Group er underlagt love og regler i mange lande og jurisdiktioner verden over. Vi refererer til dette s\u00e6t af relevante krav som \u201dloven\u201d i vores kodeks. Det forventes, at vi overholder b\u00e5de loven og kodeksen. I det usandsynlige tilf\u00e6lde, at kodeksen er i konflikt med loven, har loven altid forrang frem for kodeksen. Hvis kodeksen stiller h\u00f8jere krav end loven, har kodeksen forrang. Vi skal hver is\u00e6r forst\u00e5 kodeksen og tage ansvar for at overholde b\u00e5de kodeksen og loven.     <\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at der kan findes lokale regler eller politikker, som supplerer kodeksen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brug sund fornuft<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi skal altid bruge vores sunde d\u00f8mmekraft og vores sunde fornuft. I dit daglige arbejde kan du st\u00e5 over for vanskelige situationer. Hvis du er det mindste i tvivl om dine handlinger, skal du blot stille dig selv f\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Er det i overensstemmelse med vores kodeks?<\/li>\n\n\n\n<li>Er det etisk korrekt?<\/li>\n\n\n\n<li>Er det lovligt?<\/li>\n\n\n\n<li>Vil det kaste et godt lys over Prototal Group og\/eller PROTOTAL-brandet?<\/li>\n\n\n\n<li>Er vi villige til at st\u00e5 ved vores adf\u00e6rd offentligt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis svaret er \u201dnej\u201d til et hvilket som helst af disse sp\u00f8rgsm\u00e5l, skal du lade v\u00e6re. N\u00e5r du er usikker, skal du altid v\u00e6re gennemsigtig og bede din leder om vejledning. Prototal Group str\u00e6ber efter at have en \u00e5ben kultur pr\u00e6get af inklusion. Vi opfordres alle til \u2013 og b\u00f8r f\u00f8le os i stand til \u2013 at fremkomme med id\u00e9er, forbedringer og forskellige synspunkter og, i god tro, ogs\u00e5 rejse de bekymringer, vi m\u00e5tte have.   <\/p>\n\n\n\n<p>For at opretholde en \u00e5ben kultur pr\u00e6get af inklusion og \u00e6rlighed er vores fremgangsm\u00e5de at v\u00e6re gennemsigtige og dr\u00f8fte eller rapportere forhold til en af vores n\u00e6rmeste ledere eller, hvis n\u00f8dvendigt, til en leder p\u00e5 et h\u00f8jere niveau, s\u00e5 enhver sag kan h\u00e5ndteres p\u00e5 en ligefrem m\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rejs din bekymring tidligt<\/h3>\n\n\n\n<p>For os i Prototal Group handler alt om at drive en god forretning med sund fornuft, baseret p\u00e5 \u00e6rlighed, respekt, retf\u00e6rdighed og integritet. For at st\u00f8tte op om og sikre, at vi alle lever op til disse forventninger, har vi suppleret vores v\u00e6rdier med Prototal Groups Code of Conduct. Enhver af os kan potentielt st\u00e5 i en situation, hvor vi er usikre eller har bet\u00e6nkeligheder. Vi b\u00f8r f\u00f8le os opmuntret til \u2013 og i stand til \u2013 at dele vores synspunkter og dr\u00f8fte usikkerheder og bekymringer.   <\/p>\n\n\n\n<p>Det er altid bedst at h\u00e5ndtere en situation eller et problem p\u00e5 en enkel og ligefrem m\u00e5de direkte med den involverede person. Men vi anerkender ogs\u00e5, at der kan v\u00e6re situationer, hvor en medarbejder kan f\u00f8le sig utilpas ved at g\u00f8re dette. Du b\u00f8r i s\u00e5 fald tale med en af dine n\u00e6rmeste ledere eller, om n\u00f8dvendigt, en leder p\u00e5 et h\u00f8jere niveau.  <\/p>\n\n\n\n<p>I sj\u00e6ldne tilf\u00e6lde kan en medarbejder f\u00f8le sig utilpas ved at h\u00e5ndtere et problem personligt. Af denne \u00e5rsag har vi Prototal Groups \u201dWhistleblower-system\u201d, som g\u00f8r det muligt at rapportere sager anonymt. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/en\/prototal\">G\u00e5 til Whistleblower Systemet<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vi g\u00e5r foran som et godt eksempel<\/h3>\n\n\n\n<p>Det er alle lederes ansvar i Prototal Group at kommunikere og efterleve b\u00e5de indholdet af og \u00e5nden i dette dokument i deres organisationer. Vi er altid t\u00e6t p\u00e5 b\u00e5de mennesker og forretningen. <\/p>\n\n\n\n<p>Alle ledere skal sikre, at de medarbejdere, de leder, forst\u00e5r deres ansvar i henhold til kodeksen. Alle medarbejdere har en aktiv pligt til at sikre, at deres adf\u00e6rd underst\u00f8tter overholdelsen af \u2013 og \u00e5nden i \u2013 kodeksen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vi handler med etiske forretningspartnere<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi skal altid v\u00e6re omhyggelige med at udv\u00e6lge og overv\u00e5ge vores forretningspartnere, is\u00e6r i lande hvor der er en h\u00f8j risiko for korruption. Vi kan blive holdt ansvarlige for deres handlinger, herunder korruption og anden ulovlig aktivitet. <\/p>\n\n\n\n<p>Vi b\u00f8r undg\u00e5 at bruge agenter eller mellemm\u00e6nd, is\u00e6r n\u00e5r vi har at g\u00f8re med offentlige myndigheder. I de begr\u00e6nsede tilf\u00e6lde, hvor brugen af en agent ikke kan undg\u00e5s, skal vi altid sikre, at agentens integritet unders\u00f8ges grundigt, og at agenten godkendes i overensstemmelse med vores interne regler. <\/p>\n\n\n\n<p>Vi skal ogs\u00e5 sikre, at vores forretningspartnere er informeret om og overholder vores etiske standarder, is\u00e6r hvad ang\u00e5r praksis for antikorruption.<\/p>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Code of Conduct Vores Code of Conduct blev sidst opdateret den 8. januar 2026 God forretning med sund fornuft Prototal Groups forretningsmetode er baseret p\u00e5 Prototals v\u00e6rdier og kultur Vores n\u00f8glev\u00e6rdier Hvorfor et kodeks? Hos Prototal Group har vi et langsigtet perspektiv p\u00e5 vores forretning. Vi anerkender et ansvar, ikke kun over for vores medarbejdere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9210,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9184","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prototal&#039;s Code of Conduct<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Udforsk Prototals Code of Conduct. Vi er forpligtet til de h\u00f8jeste standarder for integritet, etisk adf\u00e6rd og professionel ekspertise i alle vores globale aktiviteter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prototal&#039;s Code of Conduct\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Udforsk Prototals Code of Conduct. Vi er forpligtet til de h\u00f8jeste standarder for integritet, etisk adf\u00e6rd og professionel ekspertise i alle vores globale aktiviteter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prototal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T07:26:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\n\t    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n\t    \"@graph\": [\n\t        {\n\t            \"@type\": \"WebPage\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/\",\n\t            \"name\": \"Prototal's Code of Conduct\",\n\t            \"isPartOf\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/#website\"\n\t            },\n\t            \"primaryImageOfPage\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\"\n\t            },\n\t            \"image\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\"\n\t            },\n\t            \"thumbnailUrl\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"datePublished\": \"2025-12-05T13:10:13+00:00\",\n\t            \"dateModified\": \"2026-03-26T07:26:00+00:00\",\n\t            \"description\": \"Udforsk Prototals Code of Conduct. Vi er forpligtet til de h\u00f8jeste standarder for integritet, etisk adf\u00e6rd og professionel ekspertise i alle vores globale aktiviteter.\",\n\t            \"breadcrumb\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/#breadcrumb\"\n\t            },\n\t            \"inLanguage\": \"da-DK\",\n\t            \"potentialAction\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ReadAction\",\n\t                    \"target\": [\n\t                        \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/\"\n\t                    ]\n\t                }\n\t            ]\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"ImageObject\",\n\t            \"inLanguage\": \"da-DK\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"contentUrl\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif\",\n\t            \"width\": 1600,\n\t            \"height\": 1200\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/code-of-conduct\\\/#breadcrumb\",\n\t            \"itemListElement\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ListItem\",\n\t                    \"position\": 1,\n\t                    \"name\": \"Home\",\n\t                    \"item\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/\"\n\t                },\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"ListItem\",\n\t                    \"position\": 2,\n\t                    \"name\": \"Code of Conduct\"\n\t                }\n\t            ]\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"WebSite\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/#website\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/\",\n\t            \"name\": \"Prototal\",\n\t            \"description\": \"From one to one million\",\n\t            \"publisher\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/#organization\"\n\t            },\n\t            \"potentialAction\": [\n\t                {\n\t                    \"@type\": \"SearchAction\",\n\t                    \"target\": {\n\t                        \"@type\": \"EntryPoint\",\n\t                        \"urlTemplate\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/?s={search_term_string}\"\n\t                    },\n\t                    \"query-input\": {\n\t                        \"@type\": \"PropertyValueSpecification\",\n\t                        \"valueRequired\": true,\n\t                        \"valueName\": \"search_term_string\"\n\t                    }\n\t                }\n\t            ],\n\t            \"inLanguage\": \"da-DK\"\n\t        },\n\t        {\n\t            \"@type\": \"Organization\",\n\t            \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/#organization\",\n\t            \"name\": \"Prototal\",\n\t            \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/\",\n\t            \"logo\": {\n\t                \"@type\": \"ImageObject\",\n\t                \"inLanguage\": \"da-DK\",\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\n\t                \"url\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/yoast-seo-default-logo.avif\",\n\t                \"contentUrl\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/yoast-seo-default-logo.avif\",\n\t                \"width\": 696,\n\t                \"height\": 696,\n\t                \"caption\": \"Prototal\"\n\t            },\n\t            \"image\": {\n\t                \"@id\": \"https:\\\/\\\/prototal.info\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"\n\t            }\n\t        }\n\t    ]\n\t}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prototal's Code of Conduct","description":"Udforsk Prototals Code of Conduct. Vi er forpligtet til de h\u00f8jeste standarder for integritet, etisk adf\u00e6rd og professionel ekspertise i alle vores globale aktiviteter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Prototal's Code of Conduct","og_description":"Udforsk Prototals Code of Conduct. Vi er forpligtet til de h\u00f8jeste standarder for integritet, etisk adf\u00e6rd og professionel ekspertise i alle vores globale aktiviteter.","og_url":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/","og_site_name":"Prototal","article_modified_time":"2026-03-26T07:26:00+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/","url":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/","name":"Prototal's Code of Conduct","isPartOf":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","datePublished":"2025-12-05T13:10:13+00:00","dateModified":"2026-03-26T07:26:00+00:00","description":"Udforsk Prototals Code of Conduct. Vi er forpligtet til de h\u00f8jeste standarder for integritet, etisk adf\u00e6rd og professionel ekspertise i alle vores globale aktiviteter.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/#primaryimage","url":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","contentUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/proudtotal-logo-wall-art-norway.avif","width":1600,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/code-of-conduct\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/prototal.info\/dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Code of Conduct"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/#website","url":"https:\/\/prototal.info\/dk\/","name":"Prototal","description":"From one to one million","publisher":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/prototal.info\/dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/#organization","name":"Prototal","url":"https:\/\/prototal.info\/dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif","contentUrl":"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2026\/03\/yoast-seo-default-logo.avif","width":696,"height":696,"caption":"Prototal"},"image":{"@id":"https:\/\/prototal.info\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9184"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14163,"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9184\/revisions\/14163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prototal.info\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}