{"id":9386,"date":"2025-12-05T14:10:13","date_gmt":"2025-12-05T13:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/prototal.info\/code-of-conduct\/"},"modified":"2026-03-26T08:26:00","modified_gmt":"2026-03-26T07:26:00","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prototal.info\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div id=\"block_fa9c1f161a3e864d95dfe602b4bb79e0\" class=\"quote-carousel alignwide\">\n    <div class=\"quote-carousel-wrapper swiper bg-light\" style=\"background-color: #f5fbff;\" data-carousel-id=\"block_fa9c1f161a3e864d95dfe602b4bb79e0\">\n        <div class=\"swiper-wrapper\">\n                            <div class=\"swiper-slide\">\n                   \n                        <div class=\"quote-column text-dark\">\n                            \n                                                            <h2 class=\"quote-title\">Ich freue mich, Teil eines Unternehmens mit einem klaren und starken Leitbild zu sein.<\/h2>\n                                                        \n                                                            <div class=\"quote-text\">\n                                    <p>Ich sehe dies als Grundlage f\u00fcr alles, was wir bei Prototal Group tun, und bin \u00fcberzeugt, dass wir durch den Aufbau von Vertrauen und Zusammenarbeit das Richtige f\u00fcr unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden, den Planeten und die gesamte Gesellschaft erreichen. <\/p>\n<p><strong>Jan L\u00f6fving<\/strong><br \/>\nCEO, Prototal Group<\/p>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                        \n                        <div class=\"image-column\">\n                            \n                                                            <figure>\n                                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"480\" src=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan.avif 480w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-300x300.avif 300w, https:\/\/prototal.info\/app\/uploads\/2025\/12\/contact-photos-group-jan-150x150.avif 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/>                                <\/figure>\n                                                    <\/div>\n              \n                <\/div>\n                        <\/div>\n        \n        <div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n        <div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n    <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-da99a3d4 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Verhaltenskodex<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Unser Verhaltenskodex wurde zuletzt am 8. Januar 2026 aktualisiert.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verantwortungsvolles Wirtschaften \u2013 geleitet von gesundem Menschenverstand<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Art und Weise, wie Prototal Group Gesch\u00e4fte macht, basiert auf den Werten und der Unternehmenskultur von Prototal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unsere wichtigsten Werte<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcrsorge f\u00fcr Menschen und den Planeten<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortung \u00fcbernehmen<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4ndig<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum wir einen Verhaltenskodex haben<\/h3>\n\n\n\n<p>Als <strong><a href=\"https:\/\/www.prototalgroup.com\/\">Prototal Group<\/a><\/strong> haben wir eine langfristige Perspektive f\u00fcr unser Unternehmen. Wir erkennen unsere Verantwortung nicht nur gegen\u00fcber unseren Mitarbeitenden \u2013 unserer wertvollsten Ressource \u2013 sondern ebenso gegen\u00fcber Lieferanten, Kund:innen, Gesch\u00e4ftspartnern und der Gesellschaft als Ganzes. Wir sind \u00fcberzeugt, dass Verantwortung und Rentabilit\u00e4t Hand in Hand gehen.  <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr uns geht es darum, gute Gesch\u00e4fte mit gesundem Menschenverstand abzuschlie\u00dfen, basierend auf Ehrlichkeit, Respekt, Fairness und Integrit\u00e4t. Um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende diesen Standards und Erwartungen gerecht wird, haben wir unsere Werte mit einen Code of Conduct erg\u00e4nzt. Dieser Kodex legt das Verhalten fest, an das sich alle im Unternehmen zu halten haben. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verhaltenskodex<\/h3>\n\n\n\n<p>Dieser Verhaltenskodex gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden von Prototal Group sowie deren Tochtergesellschaften. Die Verwendung des Begriffs \u201ePrototal Group\u201c in diesem Dokument bezieht sich kollektiv auf Prototal Group und alle zugeh\u00f6rigen Tochterunternehmen. Der Begriff \u201eKodex\u201c bezieht sich ausschlie\u00dflich auf den Verhaltenskodex von Prototal Group, den Sie gerade lesen.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesch\u00e4ftliche Integrit\u00e4t<br\/><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faire und ehrliche Beziehungen zu Gesch\u00e4ftspartnern<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Umgang mit unseren Gesch\u00e4ftspartnern soll stets von Ehrlichkeit, Respekt, Fairness und Integrit\u00e4t gepr\u00e4gt sein. Die Unternehmen von Prototal Group haben alle geltenden Gesetze und Vorschriften in den Rechtsgebieten einzuhalten, in denen wir t\u00e4tig sind. Wir gew\u00e4hren unserer Kundschaft, Gesch\u00e4ftspartnern, staatlichen Institutionen oder deren Vertreter:innen keinerlei Verg\u00fcnstigungen oder Vorteile \u2013 und nehmen solche auch nicht an \u2013, sofern diese gegen geltendes Recht oder diesen Kodex versto\u00dfen.<br\/>Wir stellen sicher, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner sowie Unternehmen, an denen wir direkt beteiligt sind, \u00fcber unseren Kodex und unsere Werte informiert werden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Null-Toleranz gegen\u00fcber Korruption<\/h3>\n\n\n\n<p>Vertrauen, Respekt, Integrit\u00e4t und Ehrlichkeit haben f\u00fcr Prototal Group h\u00f6chste Bedeutung. Jede Form von Korruption widerspricht unserem Verst\u00e4ndnis von verantwortungsvollem Gesch\u00e4ftsverhalten. Wir verfolgen eine Null\u2011Toleranz\u2011Politik gegen\u00fcber Korruption in jeglicher Form.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interessenkonflikte vermeiden<\/h3>\n\n\n\n<p>Innerhalb von Prototal Group treffen wir Gesch\u00e4ftsentscheidungen stets auf Grundlage dessen, was im besten Interesse der Gruppe und ihrer verbundenen Unternehmen liegt. Entscheidungen d\u00fcrfen niemals von pers\u00f6nlichen Erw\u00e4gungen oder Beziehungen beeinflusst werden. Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn etwas das unabh\u00e4ngige Urteilsverm\u00f6gen eines Mitarbeitenden beeintr\u00e4chtigt oder beeinflusst und somit dem besten Interesse von Prototal Group entgegensteht. Wir m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen pers\u00f6nliche Interessen mit den Interessen der Gruppe kollidieren k\u00f6nnten oder auch nur den Anschein eines solchen Konflikts erwecken.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situationen, derer wir uns bewusst sein m\u00fcssen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Beurteilung, ob ein Interessenkonflikt vorliegt, kann im Einzelfall anspruchsvoll sein. Wenn Sie Zweifel haben, seien Sie stets transparent und wenden Sie sich an Ihre:n Vorgesetzte:n. Tritt ein eindeutiger Interessenkonflikt \u2013 wie nachstehend beschrieben \u2013 auf, ist dieser unverz\u00fcglich Ihrer\/Ihrem Vorgesetzten zu melden.  <\/p>\n\n\n\n<p>Im Folgenden sind einige Situationen aufgef\u00fchrt, in denen wir besonders aufmerkam sein m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>GESCH\u00c4FTSM\u00d6GLICHKEITEN<br\/>Kein:e Mitarbeitende:r von Prototal Group darf Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr sich selbst nutzen, die sich im Rahmen unserer T\u00e4tigkeit f\u00fcr Prototal Group ergeben, wenn dies den Interessen der Gruppe widersprechen k\u00f6nnte. Ebenso d\u00fcrfen Firmeneigentum oder Unternehmensinformationen unter keinen Umst\u00e4nden f\u00fcr pers\u00f6nliche Vorteile jeglicher Art verwendet werden. Im Zweifelsfall wenden Sie sich stets an Ihre:n Vorgesetzte:n.  <\/li>\n\n\n\n<li>WEITERE BESCH\u00c4FTIGUNGSVERH\u00c4LTNISSE<br\/>Jede Besch\u00e4ftigung au\u00dferhalb von Prototal Group \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie verg\u00fctet wird oder nicht \u2013 darf die berufliche Leistungsf\u00e4higkeit eines Mitarbeitenden nicht beeintr\u00e4chtigen. Es d\u00fcrfen keine au\u00dferbetrieblichen Gesch\u00e4ftsinteressen verfolgt werden, die Zeit oder Aufmerksamkeit von den eigenen Arbeitsaufgaben ablenken oder die w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit ausge\u00fcbt werden m\u00fcssten. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>VORSTANDSMITGLIEDSCHAFTEN UND SONSTIGE EXTERNE MITGLIEDSCHAFTEN<\/strong><br\/>Eine T\u00e4tigkeit in einem Vorstand oder einem \u00e4hnlichen Gremium eines Unternehmens oder einer Institution ist nicht gestattet, wenn dadurch ein Interessenkonflikt entsteht. Alle externen beruflichen T\u00e4tigkeiten m\u00fcssen von Ihrem Vorgesetzten genehmigt werden. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>GESCHENKE, VERG\u00dcNSTIGUNGEN, ERSTATTUNGEN<\/strong><br\/>Unseren Mitarbeitenden ist es nicht gestattet, einem Dritten Geschenke, Verg\u00fcnstigungen, Erstattungen oder Bewirtungen anzubieten oder solche von Dritten anzunehmen, wenn dies einen Versto\u00df gegen diesen Kodex oder geltende Gesetze darstellen w\u00fcrde. Geschenke in Form von Barzahlungen \u2013 einschlie\u00dflich pers\u00f6nlicher Darlehen oder B\u00fcrgschaften, unabh\u00e4ngig von ihrer H\u00f6he \u2013 k\u00f6nnen als Bestechung gewertet werden und d\u00fcrfen unter keinen Umst\u00e4nden angenommen werden.<br\/>Angebote dieser Art sind h\u00f6flich, aber bestimmt abzulehnen oder, falls sie ohne vorherige Ank\u00fcndigung eingehen, unverz\u00fcglich an den Absender zur\u00fcckzusenden. Zudem sind sie der\/dem Vorgesetzten zu melden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dies gilt auch f\u00fcr jede Situation, die das berufliche Urteilsverm\u00f6gen bei der Aus\u00fcbung der jeweiligen Arbeit oder Pflichten f\u00fcr das Unternehmen oder einen Dritten beeinflussen k\u00f6nnte oder den Anschein erweckt, dies zu tun.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkennen jedoch an, dass die Annahme kleinerer Werbeartikel ohne kommerziellen Wert sowie angemessener Bewirtungen und Veranstaltungen ein legitimer Beitrag zum Aufbau guter Gesch\u00e4ftsbeziehungen sein kann. Im Zweifelsfall wenden Sie sich stets an Ihre:n Vorgesetzte:n. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>BESTECHUNG, SCHMIERGELDER UND \u00c4HNLICHES<\/strong><br\/>Wir d\u00fcrfen im Rahmen unserer T\u00e4tigkeit f\u00fcr Prototal Group weder direkt noch indirekt jegliche Art von Bestechung, Schmiergeldern, unautorisierten Darlehen oder sonstigen rechtswidrigen oder unethischen Vorteilen fordern oder annehmen, anbieten oder gew\u00e4hren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GESCH\u00c4FTSESSEN, VERANSTALTUNGEN UND ENTERTAINMENT<\/strong><br\/>Die Gew\u00e4hrung und Annahme \u00fcblicher Mahlzeiten im normalen Gesch\u00e4ftsverlauf ist gestattet. Aufwendige Mahlzeiten und unangemessenes Entertainment sollten h\u00f6flich, aber bestimmt abgelehnt werden. Die F\u00fcrsorge f\u00fcr den Gast steht dabei im Vordergrund. Wir zeigen unseren Gesch\u00e4ftspartnern gegen\u00fcber Respekt, Bescheidenheit und Kostenbewusstsein. Jede Bewirtung oder Veranstaltung, die den Wert von 50 EUR \u00fcbersteigt, ist dem\/r Vorgesetzte:n zu melden. Wenden Sie sich im Zweifelsfall stets an Ihre:n Vorgesetzte:n.    <\/li>\n\n\n\n<li>PERS\u00d6NLICHE BEZIEHUNGEN<br\/>Alle Mitarbeitenden von Prototal Group m\u00fcssen bei Beteiligung eines Familienmitglieds, eines Verwandten oder der Beteiligung enge:r Freund:innen auf m\u00f6gliche Interessenkonflikte achten. Dies gilt sowohl innerhalb der Gruppe als auch in anderen Gesch\u00e4ftsbeziehungen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Politische Neutralit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group wahrt Neutralit\u00e4t gegen\u00fcber politischen Parteien und Kandidaten. Firmennamen oder Verm\u00f6genswerte von Unternehmen innerhalb der Gruppe d\u00fcrfen nicht verwendet werden, um die Interessen politischer Parteien oder Kandidaten zu f\u00f6rdern oder zu diskreditieren. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Menschenrechte &amp; Arbeitsumfeld<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chancengleichheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group respektiert die grundlegenden Menschenrechte. Wir erkennen unsere Verantwortung an, jene Rechte zu wahren, die im Zusammenhang mit unseren Mitarbeitenden und dem Umfeld, in dem wir wirken, relevant sind. Wir stellen Mitarbeitende ein und behandeln sie in einer Weise, die frei von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalit\u00e4t, politischer \u00dcberzeugung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit oder sozialer bzw. ethnischer Herkunft ist.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gute Arbeitsumgebungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir wollen stets ein gutes Arbeitsumfeld bereitstellen. Wir sind au\u00dferdem bestrebt, f\u00fcr alle Mitarbeitenden von Prototal Group die Voraussetzungen f\u00fcr sichere und gesunde Arbeitsumgebungen zu schaffen. Wir alle m\u00fcssen proaktiv handeln, wenn es darum geht, unsere Gesundheit und unser Arbeitsumfeld zu sch\u00fctzen.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keine Toleranz f\u00fcr Bel\u00e4stigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Innerhalb Prototal Group und bei der Aus\u00fcbung gesch\u00e4ftlicher T\u00e4tigkeiten f\u00fcr ein Unternehmen der Gruppe wird keinerlei Form von Bel\u00e4stigung toleriert. Dies umfasst \u2013 ist jedoch nicht darauf beschr\u00e4nkt \u2013 Bel\u00e4stigungen in Form von Einsch\u00fcchterung, Diskriminierung, sexueller oder rassistischer Art sowie jegliche Gewalt oder Androhung von Gewalt. <br\/><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vereinigungsfreiheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir respektieren das Recht jedes Mitarbeitenden auf Vereinigungsfreiheit und pers\u00f6nliche Pr\u00e4ferenzen innerhalb institutioneller und anerkannter Mitarbeitendenvereinigungen. Wir achten das Recht aller Mitarbeitenden, einer Vereinigung ihrer Wahl beizutreten, eine solche zu gr\u00fcnden oder ihr nicht beizutreten \u2013 ohne Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen, Einmischung, Einsch\u00fcchterung oder Bel\u00e4stigung. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keine Zwangs- oder Kinderarbeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir tolerieren keinerlei Zwangs-, Pflicht- oder Kinderarbeit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alkohol- und Drogenmissbrauch ist niemals akzeptabel<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir tolerieren oder gestatten keinen Alkoholmissbrauch oder den Gebrauch\/Vertrieb illegaler Drogen auf dem Gel\u00e4nde von Prototal Group. Niemand darf unter dem Einfluss von Alkohol oder anderen Substanzen arbeiten, die Mitarbeitende daran hindern, ihre Arbeitsaufgaben sicher und effektiv zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d6kologische Nachhaltigkeit<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Akrtiv handeln<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir arbeiten aktiv auf \u00f6kologische Nachhaltigkeit hin und bem\u00fchen uns um den bestm\u00f6glichen Einsatz von Ressourcen. Alle Mitarbeitenden sind dazu aufgefordert, diesem Engagement in unserem t\u00e4glichen Arbeitsalltag gerecht zu werden. Dar\u00fcber hinaus tragen unsere Manager:innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte eine besondere Verantwortung daf\u00fcr, dass dieses Engagement aktiv eingehalten und klar kommuniziert wird.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Effizienter Ressourceneinsatz<\/h3>\n\n\n\n<p>Prototal Group ist bestrebt, Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit so auszuf\u00fchren, dass Energie, Wasser und Rohstoffe effizient genutzt sowie Abf\u00e4lle und Reststoffe minimiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gut f\u00fcr die Umwelt und das Gesch\u00e4ft<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn wir Ger\u00e4te, Materialien, Versorgungsleistungen und Dienstleistungen verwenden oder kaufen, bem\u00fchen wir uns, die Option zu w\u00e4hlen, die aus einer langfristigen Perspektive am besten f\u00fcr die Umwelt ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schutz von Verm\u00f6genswerten &amp; vertraulichen Informationen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verm\u00f6genswerte sch\u00fctzen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Marke Prototal\u00ae ist das wertvollste Gut von Prototal Group und der Eigent\u00fcmer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ordnungsgem\u00e4\u00dfer Einsatz von Verm\u00f6genswerten<\/h3>\n\n\n\n<p>Unsere Arbeitsmittel, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf B\u00fcroausstattung, IT-Systeme, Software und andere Verm\u00f6genswerte, sind ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten f\u00fcr Prototal Group vorgesehen. Andere Verwendungen oder damit verbundene Zwecke k\u00f6nnen von den zust\u00e4ndigen Vorgesetzten oder durch Richtlinien bzw. lokale Unternehmensregeln genehmigt werden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schutz des geistigen Eigentums<\/h3>\n\n\n\n<p>Geistiges Eigentum, einschlie\u00dflich Marken und Know-how, das Prototal Group geh\u00f6rt, ist ein \u00e4u\u00dferst wertvolles Gut und muss mit angemessener Sorgfalt behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende m\u00fcssen die Vorgaben einhalten und sich im Zweifelsfall stets an die zust\u00e4ndige Rechtsabteilung innerhalb der Gruppe wenden, um Anweisungen zum Schutz unseres geistigen Eigentums einzuholen.<\/p>\n\n\n\n<p>Von Mitarbeitenden geschaffenes geistiges Eigentum wird kraft Gesetzes und\/oder auf Grundlage ihres Arbeitsvertrags auf das jeweilige Unternehmen innerhalb Prototal Group \u00fcbertragen und abgetreten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir alle k\u00f6nnen dazu beitragen, indem wir vermutete Verletzungen der Marke PROTOTAL sowie andere Verletzungen des Intellectual Property im Zusammenhang mit PROTOTAL jederzeit der Gruppenleitung melden.<\/p>\n\n\n\n<p>Vermutete Verletzungen des geistigen Eigentums im Zusammenhang mit Prototal Group sind der Gruppenleitung zu melden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vertrauliche Informationen sch\u00fctzen<\/h3>\n\n\n\n<p>Gesch\u00e4ftliche und betriebliche Informationen sind ein wertvolles Gut in unserem hochkompetitiven Gesch\u00e4ftsumfeld. Es liegt daher von hoher Wichtigkeit, diese Informationen zu sch\u00fctzen. <\/p>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeitende von Prototal Group, die Zugang zu vertraulichen Informationen \u00fcber Prototal Group sowie zu Informationen Dritter haben, sind verpflichtet, diese Informationen jederzeit zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Jede unbefugte Weitergabe kann der Gruppe oder Dritten schaden. Solche Informationen k\u00f6nnen Finanzdaten, Gesch\u00e4ftspl\u00e4ne, Know-how, technische Informationen, Informationen \u00fcber Mitarbeitende und\/oder Kundschaft sowie andere Arten von sensiblem Wissen umfassen. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Zusammenhang mit unseren Gesch\u00e4ftspartnern k\u00f6nnen Sie auch auf vertrauliche Informationen und Kenntnisse \u00fcber deren Gesch\u00e4fte sto\u00dfen. Alle Mitarbeitende von Prototal Group, die Zugang zu solchen Verm\u00f6genswerten oder vertraulichen Informationen haben, m\u00fcssen in \u00dcbereinstimmung mit ihrem Arbeitsvertrag, dem Vertrag mit dem jeweiligen Gesch\u00e4ftspartner, den geltenden Gesetzen sowie den Richtlinien und Regeln innerhalb der Gruppe handeln. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wir halten den Kodex &amp; das Gesetz ein<\/h2>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende von Prototal Group unterliegen Gesetzen und Vorschriften in zahlreichen L\u00e4ndern und Rechtsgebieten weltweit. In diesem Kodex bezeichnen wir diese Gesamtheit relevanter Anforderungen als \u201edas Gesetz\u201c. Von uns wird erwartet, dass wir sowohl das Gesetz als auch diesen Kodex einhalten. Sollte der Kodex in einem Ausnahmefall im Widerspruch zum Gesetz stehen, hat das Gesetz stets Vorrang. Stellt der Kodex strengere Anforderungen als das Gesetz, so gilt der Kodex. Jede:r Mitarbeitende muss den Kodex verstehen und die Verantwortung f\u00fcr die Einhaltung des Kodex sowie des Gesetzes \u00fcbernehmen.     <\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass es lokale Regeln oder Richtlinien geben kann, die den Kodex erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesunden Menschenverstand anwenden<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir m\u00fcssen stets unser gesundes Urteilsverm\u00f6gen und unseren Menschenverstand einsetzen. Im Verlauf Ihrer t\u00e4glichen Arbeit k\u00f6nnen Sie mit herausfordernden Situationen konfrontiert werden. Wenn Sie Zweifel an Ihren Handlungen haben, stellen Sie sich einfach die folgenden Fragen:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ist es mit unserem Kodex vereinbar?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist es moralisch?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist es legal?<\/li>\n\n\n\n<li>Wird es ein gutes Licht auf Prototal Group und\/oder die Marke PROTOTAL werfen?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind wir bereit, \u00f6ffentlich zu unserem Verhalten zu stehen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn die Antwort auf eine dieser Fragen \u201eNein\u201c lautet, setzen Sie dieses Verhalten nicht in die Praxis um. Wann immer Sie unsicher sind, seien Sie transparent und wenden Sie sich an Ihre:n Vorgesetzte:n, um Orientierung zu erhalten. Prototal Group f\u00f6rdert eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir alle werden ermutigt \u2013 und sollten uns bef\u00e4higt f\u00fchlen \u2013, Ideen, Verbesserungen, unterschiedliche Sichtweisen sowie etwaige Bedenken in gutem Glauben zu \u00e4u\u00dfern.   <\/p>\n\n\n\n<p>Um eine offene Kultur der Inklusion und Ehrlichkeit aufrechtzuerhalten, ist dies unser Weg, um transparent zu sein und mit einem unserer n\u00e4chsten Vorgesetzten oder, falls erforderlich, mit einer\/m h\u00f6herrangigen Vorgesetzte:n zu sprechen oder Bericht zu erstatten, damit jede Angelegenheit auf unkomplizierte Weise behandelt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c4u\u00dfern Sie Ihre Bedenken fr\u00fchzeitig<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr uns von Prototal Group geht es darum, gute Gesch\u00e4fte mit gesundem Menschenverstand zu machen, basierend auf Ehrlichkeit, Respekt, Fairness und Integrit\u00e4t. Um sicherzustellen, dass wir alle diesen Erwartungen gerecht werden, haben wir unsere Werte durch den Verhaltenskodex von Prototal Group erg\u00e4nzt. Wir alle k\u00f6nnten uns potenziell in einer Situation befinden, in der wir unsicher sind oder Bedenken haben. Wir sollten uns ermutigt und bef\u00e4higt f\u00fchlen, unsere Ansichten zu teilen und Unsicherheiten sowie Bedenken zu besprechen.   <\/p>\n\n\n\n<p>Es ist stets am besten, eine Situation oder ein Problem auf direkte und unkomplizierte Weise mit der betroffenen Person anzusprechen. Wir sind uns jedoch auch bewusst, dass es Situationen geben kann, in denen sich Mitarbeitende dabei unwohl f\u00fchlen. In diesem Fall sollten Sie mit einem Ihrer\/m n\u00e4chsten Vorgesetzte:n oder, falls notwendig, mit einer\/m h\u00f6herrangigen Vorgesetzte:n sprechen.  <\/p>\n\n\n\n<p>In seltenen F\u00e4llen k\u00f6nnen sich Mitarbeitende unwohl dabei f\u00fchlen, ein Problem pers\u00f6nlich anzusprechen. Aus diesem Grund verf\u00fcgen wir \u00fcber das \u201eWhistleblower-System&#8221; von Prototal Group, das es erm\u00f6glicht, Probleme anonym zu melden. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/en\/prototal\">Zum Whistleblower System<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie gehen mit gutem Beispiel voran<\/h3>\n\n\n\n<p>Es liegt in der Verantwortung aller F\u00fchrungskr\u00e4fte innerhalb Prototal Group, den Inhalt dieses Dokuments in ihren Organisationen zu kommunizieren und vorzuleben. Wir bleiben stets nah an den Menschen und dem Gesch\u00e4ft. <\/p>\n\n\n\n<p>Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitende ihre Verantwortlichkeiten gem\u00e4\u00df des Kodex verstehen. Alle Mitarbeitenden haben die aktive Pflicht sicherzustellen, dass ihr Verhalten die Einhaltung des Kodex und unterst\u00fctzt. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wir arbeiten mit ethischen Gesch\u00e4ftspartnern zusammen<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir sollten bei der Auswahl unserer Gesch\u00e4ftspartner und in der Zusammenarbeit mit ihnen stets sorgf\u00e4ltig vorgehen, insbesondere in L\u00e4ndern, in denen ein hohes Korruptionsrisiko besteht. Wir k\u00f6nnen f\u00fcr deren Handeln, einschlie\u00dflich Korruptionshandlungen und anderer illegaler Aktivit\u00e4ten, verantwortlich gemacht werde. <\/p>\n\n\n\n<p>Wir sollten den Einsatz von Agent:innen oder Mittelspersonen vermeiden, insbesondere beim Umgang mit Regierungsvertreter:innen. In den seltenen F\u00e4llen, in denen der Einsatz dieser unumg\u00e4nglich ist, sollten wir stets sicherstellen, dass deren Integrit\u00e4t sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft und die Person gem\u00e4\u00df unseren internen Regeln genehmigt wird. <\/p>\n\n\n\n<p>Wir m\u00fcssen au\u00dferdem sicherstellen, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner \u00fcber unsere ethischen Standards informiert sind und diese einhalten, insbesondere in Bezug auf Antikorruptionspraktiken.<\/p>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verhaltenskodex Unser Verhaltenskodex wurde zuletzt am 8. Januar 2026 aktualisiert. Verantwortungsvolles Wirtschaften \u2013 geleitet von gesundem Menschenverstand Die Art und Weise, wie Prototal Group Gesch\u00e4fte macht, basiert auf den Werten und der Unternehmenskultur von Prototal. 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